工龄九年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及您的月工资水平，具体如下：

1. 合法辞退且非因劳动者过错：

   • 适用情形：若用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时您不存在过错，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：对于您九年的工龄，合法辞退时应支付9个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：

   • 适用情形：若用人单位辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
   • 具体数额：对于您九年的工龄，违法辞退时应支付18个月工资作为赔偿金。

3. 特殊情况下的额外支付：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 无需支付赔偿或经济补偿的情形：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设您的月工资为5000元，且不存在高薪的特殊情况，那么合法辞退时您应获得的经济补偿为：9年 × 5000元/年 = 45000元。
• 若用人单位违法辞退您，则您应获得的赔偿金为：2 × (9年 × 5000元/年) = 90000元。

建议：

• 在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的具体原因，并确认用人单位是否遵守了相关法律法规。
• 若您对辞退原因或赔偿金额有疑问，可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），并向我咨询以维护您的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄九年被辞退的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。