结论前置：职工在加班期间因工作原因受伤，一般应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但需注意，员工自愿加班时突发疾病或因其他特殊原因造成的伤害，可能不被认定为工伤。具体工伤认定需以工伤认定书的结论为准。

详细分析：

1. 加班时间属于工作时间的延伸：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。加班时间作为工作时间的特殊形式，是职工为完成工作任务而进行的额外劳动时间，因此同样适用这些规定。例如，职工在加班时操作机器设备因故障导致身体受伤，即属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

2. 预备性与收尾性工作也受保护：

   • 除了加班过程中的直接工作伤害，职工在加班前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，加班前准备工作所需的工具材料时不慎摔倒受伤，或加班结束后清理工作现场时被物品砸伤等，都符合工伤认定的条件。

3. 非工伤情形的排除：

   • 需要注意的是，并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。此外，如果所谓的加班是员工自愿加班的，且在此过程中突发疾病或因其他特殊原因（非工作原因）造成员工受伤的，也可能不被认定为工伤。

4. 工伤认定程序与赔偿：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔；如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。

实际操作建议：

• 职工在加班期间受伤后，应及时收集并保存相关证据，如加班记录、现场照片、医疗报告等，以便后续申请工伤认定和理赔。
• 若对工伤认定存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，职工在加班期间因工作原因受伤大多数情况下应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。但具体工伤认定还需遵循相关程序和规定，并以工伤认定书的结论为准。