轻微尘肺患者是有可能起诉单位的，但具体能否成功以及赔偿金额等，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、法律关系与责任认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认你与单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。如果存在劳动关系，那么单位就有义务为你提供安全的工作环境，防止职业病的发生。
职业病认定：
- 轻微尘肺属于职业病的一种。你需要向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并取得职业病诊断证明书。这是起诉单位的重要证据之一。
- 职业病诊断机构会根据你的工作史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等，综合判断你是否患有职业病。
单位责任认定：
- 如果确诊为职业病，且该职业病与你在单位的工作环境、工作条件等有关，那么单位就可能存在过错，需要承担相应的法律责任。
- 单位可能因未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施、未进行职业病危害告知等而承担责任。
二、起诉条件与程序
起诉条件：
- 你需要有明确的被告（即单位）、具体的诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等）、事实和理由（即你患有职业病且与单位的工作有关）。
- 同时，你需要准备充分的证据来支持你的诉讼请求，如职业病诊断证明书、劳动合同、工资发放记录等。
起诉程序：
- 你可以向单位所在地的基层人民法院提起民事诉讼。
- 法院会受理你的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供证据来证明你的主张，单位也有权进行抗辩。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决单位承担责任，单位需要履行判决义务，如支付赔偿金等。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 如果你起诉单位成功，可能获得的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
- 具体赔偿项目根据你的实际情况和法律规定来确定。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据当地的经济发展水平、你的工资收入、残疾等级等因素来确定。
- 例如，残疾赔偿金可能根据你的残疾等级和当地的平均工资水平来计算。
四、实际建议
及时申请职业病诊断：
- 如果你怀疑自己患有职业病，应尽快向当地的职业病诊断机构申请诊断。
- 职业病诊断是起诉单位的重要前提和证据。
收集并保存证据：
- 在工作过程中，注意收集并保存与职业病有关的证据，如工作证、劳动合同、工资发放记录、工作记录等。
- 这些证据在起诉单位时将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 在起诉单位前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 当然，作为专业律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询和帮助。
考虑和解或调解：
- 在起诉前或诉讼过程中，你也可以考虑与单位进行和解或调解。
- 和解或调解可以更快地解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你确实患有轻微尘肺并认为与单位的工作有关，建议尽快咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。