关于“出勤不到20天是否可以要双倍工资”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位未依法签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。此规定与出勤天数无关，仅以“未签合同”为前提。
   示例：若您入职2个月但未签合同，即使出勤仅15天，仍可主张第2个月的双倍工资差额（即原工资+1倍工资）。

2. 若用人单位已签合同，但存在拖欠工资情形
   双倍工资的另一常见情形是《劳动合同法》第八十五条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。但需满足以下条件：

   • 劳动者已提供正常劳动；
     
   • 用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付。
     此时双倍工资与出勤天数无直接关联，但需以“实际提供劳动”为前提。若您出勤不足20天但已提供劳动（如病假、事假后补工时），用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，拖欠部分可能涉及赔偿，但非自动触发“双倍工资”。

3. 若涉及加班工资争议
   若您主张的是“加班双倍工资”（如休息日加班），则需根据《劳动法》第四十四条计算：

   • 休息日安排工作且未补休的，支付不低于工资的200%作为报酬；
     
   • 计算公式：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
     此情形下，出勤天数影响加班工资基数（如月工资固定时），但“双倍”仅针对加班部分，与整体出勤天数无直接因果关系。

法律建议：

• 第一步：确认争议类型（未签合同/拖欠工资/加班工资）；
  
• 第二步：收集证据（如考勤记录、工资条、劳动合同、沟通记录等）；
  
• 第三步：根据具体情形计算应得金额（如未签合同的双倍工资差额=已发工资×应签未签月数）；
  
• 第四步：通过劳动仲裁或诉讼主张权利（注意1年仲裁时效）。
  

特别提醒：双倍工资的适用情形法定，需严格匹配法律条款。若您的情况不符合上述任一情形，可能无法主张双倍工资，但可依法主张其他权益（如经济补偿金、差额工资等）。如有进一步细节（如是否签合同、工资结构、出勤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。