核心结论：针对您在工厂工作12天后辞职但未获工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的权益。以下是具体步骤和建议：

1. 尝试协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您已经工作了12天但尚未收到工资的情况，并要求他们按照约定支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）等，以证明您确实在工厂工作了12天且未获得工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者您认为仲裁过程中存在不公正的情况，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式、严格的解决纠纷的方式，但也可能需要更长的时间和更高的成本。在诉讼前，建议您咨询专业律师以评估胜诉的可能性和诉讼风险。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。
• 尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，如工作服、工作证、工作记录、考勤表等，这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。