结论：停工留薪期结束后，如果单位一直没有联系您，您也不主动找单位，单位是有可能突然给您发出辞退通知的，但这种情况并非绝对，具体取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 单位可能的行为及法律依据：

   • 合法辞退：如果您的停工留薪期已经结束，且经过劳动能力鉴定后，您被确认丧失或者部分丧失劳动能力，但不符合享受工伤待遇的条件（如未达到伤残等级或虽达到伤残等级但不符合特定条件），且您无法从事原工作也无法从事由单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，是有权解除劳动合同的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
   • 违法辞退：如果单位在您停工留薪期结束后，没有合法理由就突然辞退您，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的辞退行为就是违法的。您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 您的应对策略：

   • 主动沟通：建议您在停工留薪期结束后，主动与单位联系，了解单位对您的工作安排和态度。这有助于您及时了解自己的工作状况，避免因为信息不畅而导致的不必要麻烦。
   • 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律帮助：如果单位突然辞退您，且您认为辞退行为违法，那么您可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位合法辞退：您将无法继续在该单位工作，但有权获得相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 如果单位违法辞退：您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的工资水平、工作年限以及单位的违法程度等因素来确定。

建议：为了避免不必要的法律风险和损失，我建议您在停工留薪期结束后，主动与单位联系并了解相关情况。如果单位有辞退您的意向，您应该及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。