结论概述：劳动者提出被迫解除劳动合同后，用人单位一般不可单方面要求员工继续到岗工作。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来分析。
一、劳动者被迫解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式，通常被称为“被迫解除”，因为劳动者是在用人单位存在违法行为的情况下，为了维护自己的合法权益而不得不采取的行动。
二、用人单位要求员工到岗的法律分析
劳动者已提出被迫解除劳动合同：
- 一旦劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出了被迫解除劳动合同的通知，并且该通知已经到达用人单位，那么劳动合同在法律上就已经被解除了。
- 在此情况下，用人单位再要求劳动者继续到岗工作，就没有法律依据了。因为劳动合同已经解除，双方之间的劳动关系已经终止，劳动者没有义务再继续为用人单位提供劳动。
用人单位不认可劳动者解除劳动合同的理由：
- 如果用人单位认为劳动者提出被迫解除劳动合同的理由不成立，或者认为劳动者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 但是，在劳动争议仲裁或者诉讼期间，用人单位并不能单方面要求劳动者继续到岗工作。因为劳动合同的解除已经发生法律效力，除非仲裁机构或者人民法院作出相反的裁决或者判决。
三、可能的法律后果
如果用人单位强行要求员工到岗：
- 劳动者可以拒绝到岗，并且有权要求用人单位支付已经解除劳动合同期间的经济补偿或者赔偿金。
- 如果用人单位因此对劳动者进行处罚或者解除劳动合同（再次解除），那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
如果劳动者错误地提出被迫解除劳动合同：
- 如果劳动者实际上并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除劳动合同的条件，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么劳动者可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 但是，这并不意味着用人单位可以单方面要求劳动者继续到岗工作。在这种情况下，双方仍然需要通过协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决争议。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 在提出被迫解除劳动合同前，务必确保自己符合法律规定的条件，并且按照法律规定的程序进行操作。
- 如果用人单位要求继续到岗工作，劳动者可以明确拒绝，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
对于用人单位：
- 当收到劳动者的被迫解除劳动合同通知时，应及时审查通知的内容和理由，评估自己的法律责任和风险。
- 如果认为劳动者的解除理由不成立或者程序不符合法律规定，应通过法律途径来解决争议，而不是单方面要求劳动者继续到岗工作。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者在提出被迫解除劳动合同后，又主动表示愿意继续履行劳动合同，并且用人单位也同意的，那么双方可以协商重新签订劳动合同或者恢复原劳动合同的履行。但是，这种情况需要双方达成一致意见，并且不能违反法律、法规的强制性规定。
总之，劳动者提出被迫解除劳动合同后，用人单位一般不可单方面要求员工继续到岗工作。如果双方对此存在争议，应通过协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。