结论：部门解散后，若员工拒绝调岗，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要包括公司是否合法解除劳动合同以及员工是否接受合理调岗等因素。

详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因部门解散等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司已与员工就变更劳动合同内容（如调岗）进行协商，但未能达成一致意见，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司非法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司未与员工协商一致，就单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，那么公司的行为可能构成非法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 员工接受合理调岗的情况：

   • 如果公司提出的调岗是合理的，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当，且员工接受了调岗，那么双方应继续履行劳动合同，公司无需支付赔偿。
   • 但如果调岗明显不合理，如调岗后的工作内容与原岗位完全不同，或者薪资待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照上述合法解除劳动合同的情况支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在面对部门解散和调岗问题时，应首先了解公司的具体安排和调岗的合理性。如果认为调岗不合理或公司解除劳动合同的行为违法，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在处理部门解散和调岗问题时，应遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。同时，应积极与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。

后续行动：

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