部门黄了调岗去别的部门做了一星期不想做了有赔偿吗-储英芳律师｜法行宝

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2025-07-22 劳动纠纷

一般情况下，如果你因个人原因自愿离职，是无法获得经济补偿的。但具体还需要分析调岗的合法性以及你离职的具体原因。下面我分情况详细解释：

调岗合法性分析：
- 如果部门黄了，公司依据经营需要对你进行合理调岗，且调岗后的工资待遇、工作地点等劳动条件未发生显著降低，那么这种调岗通常是合法的。
- 如果公司调岗存在恶意，如大幅降低工资待遇、改变工作地点至极不方便的地点等，导致劳动条件显著恶化，那么这种调岗可能构成对劳动合同的违约，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
离职原因分析：
- 如果你因个人原因（如对新岗位不适应、不喜欢等）自愿离职，且公司调岗行为合法，那么你是无法获得经济补偿的。
- 如果你因公司调岗行为违法（如上述恶意调岗情况）而离职，那么你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，你能否获得经济补偿取决于公司调岗的合法性以及你离职的具体原因。如果你认为公司调岗行为违法，且因此离职，那么你可以要求公司支付经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：部门解散后，若员工拒绝调岗，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要包括公司是否合法解除劳动合同以及员工是否接受合理调岗等因素。详细分析：公司合法解除劳动合同的情况：如果公司因部门解散等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司已与员工就变更劳动合同内容（如调岗）进行协商，但未能达成一致意见，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司非法解除劳动合同的情况：如果公司未与员工协商一致，就单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，那么公司的行为可能构成非法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工接受合理调岗的情况：如果公司提出的调岗是合理的，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当，且员工接受了调岗，那么双方应继续履行劳动合同，公司无需支付赔偿。但如果调岗明显不合理，如调岗后的工作内容与原岗位完全不同，或者薪资待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照上述合法解除劳动合同的情况支付经济补偿。建议：对于员工而言，在面对部门解散和调岗问题时，应首先了解公司的具体安排和调岗的合理性。如果认为调岗不合理或公司解除劳动合同的行为违法，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，在处理部门解散和调岗问题时，应遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。同时，应积极与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。后续行动：如果您或您的同事遇到了类似的问题，且对公司的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

如果公司部门取消，调岗位你不去，在某些情况下是可以获得赔偿的。具体分析如下：调岗的合理性：若公司调岗是基于经营需要，且对你的劳动报酬、工作条件等无不利影响，这样的调岗可能被认定为合法。在此情况下，如果你拒绝调岗，公司有权依据相关规章制度处理，可能包括解除劳动合同，且无需支付经济补偿。反之，如果公司调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、增加工作强度、变更工作地点等，你有权拒绝这样的不合理调岗。拒绝调岗后的法律后果：当你因不合理调岗而拒绝后，如果公司以此为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果公司强制调岗，你拒绝后公司以此解除劳动合同，同样构成违法解除。此时，你可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议与注意事项：在面对公司调岗时，首先应判断调岗的合理性。如果认为调岗不合理，应及时与公司沟通，表达你的意见和诉求。如果公司坚持不合理调岗，并因此与你解除劳动合同，你应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等，以便后续维权。在维权过程中，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。综上所述，如果公司部门取消后对你进行不合理调岗，你拒绝后公司以此解除劳动合同，你是有权要求公司支付经济补偿或赔偿金的。在具体操作中，建议你根据实际情况判断调岗的合理性，并保留好相关证据以备后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“调岗位不愿意去是否有赔偿”的问题，结论前置如下：若调岗合理且合规，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同一般无需支付赔偿。若调岗不合理或不合法，员工拒绝后公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。一、调岗合理且合规的情况如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。合理性与合法性的体现包括：合理原因：公司因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗。例如，员工原来是行政专员，公司将其调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。无不利变更：新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。遵循程序：调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，如提前与员工沟通、协商一致等。若员工拒绝合理调岗，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。二、调岗不合理或不合法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。违法调岗的情形包括但不限于：降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。工作地点大幅变更：如员工原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活。具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的员工调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。赔偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、建议员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司调离员工岗位，员工不想干了是否有赔偿，主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。若公司合法且合理地调岗，员工因个人原因主动离职，通常不能获得赔偿；若公司违法调岗或未与员工协商即强行调岗，导致员工被迫离职，则员工有权要求经济补偿。一、无赔偿的情况调岗合理合法情形描述：公司基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利。例如，公司因业务调整，将员工从销售岗位调至市场岗位，且新岗位的薪资和工作环境与原岗位相当。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合理范围内有权调整员工的工作岗位。处理结果：员工拒绝调岗并主动离职，属于劳动者自主择业的行为，公司通常不承担赔偿责任。员工不能胜任工作情形描述：员工因能力不足无法胜任当前工作，经培训或调岗后仍无法改善。例如，员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，公司将其调至客服岗位，但员工仍无法胜任。法律依据：根据劳动法相关规定，此时公司可提出协商解除劳动合同，并支付经济补偿金（非赔偿金）。处理结果：公司支付经济补偿金后，员工无权要求额外赔偿。二、有赔偿的情况调岗不合理情形描述：公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况。例如，公司将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低。法律依据：此类调岗违反了劳动法的相关规定，属于变更劳动合同且损害了员工的合法权益。处理结果：员工拒绝调岗并被公司解除劳动合同，公司需按工作年限计算支付赔偿金，通常为每满一年支付两个月工资（具体数额可能因地区而异）。公司违法解除劳动合同情形描述：公司在处理劳动合同时违反法律法规，如未经法定程序即解雇拒绝调岗的员工。例如，公司未与员工协商一致，直接以员工拒绝调岗为由解除劳动合同。法律依据：公司违法解除劳动合同需承担法律责任。处理结果：公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。三、其他注意事项与建议查看劳动合同员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。若劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应遵守约定。收集证据面对调岗争议，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明公司的调岗行为是否合法合理。沟通与协商无论调岗是否合理，员工都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。通过沟通协商，可能达成双方都能接受的解决方案。法律途径维权若公司调岗行为确实违法或不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，公司调离员工岗位，员工不想干了是否有赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职2个月被调岗后不做了，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：一、若用人单位合法调岗且劳动者主动离职合法调岗的情形：用人单位基于生产经营需要，对劳动者进行合理的岗位调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更为有利。用人单位与劳动者就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议。劳动者主动离职：在合法调岗的情况下，若劳动者因个人原因主动提出离职，则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。二、若用人单位违法调岗导致劳动者离职违法调岗的情形：用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，对劳动者造成不利影响。用人单位以调岗为名，行逼迫劳动者离职之实，如将劳动者调至偏远地区、恶劣工作环境等。劳动者离职及赔偿：在违法调岗的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以此为由提出离职。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您入职2个月，因此经济补偿金为半个月工资。若用人单位的违法调岗行为给劳动者造成了其他损失（如交通费、住宿费等），劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。三、若用人单位以调岗为名违法解除劳动合同违法解除劳动合同的情形：用人单位在调岗过程中，以劳动者不符合新岗位的工作要求、违反公司规章制度等为由，违法解除与劳动者的劳动合同。赔偿标准：在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（因为您入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）。四、特殊情形下的赔偿问题试用期不符合录用条件：如果您仍处于试用期内，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件的具体事实。劳动者存在过错：如果您在调岗过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，导致用人单位遭受重大损失，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。建议：在面对调岗问题时，劳动者应首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果认为调岗不合理或存在违法情形，劳动者可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：同岗位调动员工不愿意去是否有赔偿，主要取决于调动的合理性、是否符合劳动合同约定以及用人单位的规章制度。若调动不合理或违反合同约定、法律规定，且导致劳动者被解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿；反之，则一般不能要求赔偿。详细分析：可以要求赔偿的情形：存在明显不利变更：如果调动导致工作地点发生较大变化（如从市区调至偏远郊区）、工作条件变差（如从舒适环境调至恶劣环境）或薪资待遇降低，这些均属于对劳动者不利的变更。劳动者有权拒绝此类调动，若因此被解除劳动合同，可以要求赔偿。具有侮辱性、惩罚性：若用人单位以惩罚或侮辱为目的进行岗位调动，这种调动违背了公平合理原则。劳动者拒绝后被解除合同，同样可以要求赔偿。违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位的具体内容、工作地点等，而用人单位未经劳动者同意擅自进行同岗位调动，属于违反劳动合同约定。若因此解除劳动合同，用人单位应给予劳动者赔偿。不能要求赔偿的情形：调动具有合理性：如果公司基于生产经营需要进行同岗位调动，且调动后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相同，不会对劳动者的生活造成重大影响。在这种情况下，劳动者无正当理由拒绝调动，用人单位可根据规章制度进行处理，劳动者一般不能要求赔偿。符合合同约定或规章制度：如果劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要进行合理的岗位调动，或者用人单位的规章制度中对岗位调动有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。在这种情况下，合理的同岗位调动劳动者应当配合，拒绝调动后一般不能要求赔偿。法律建议：劳动者在面临岗位调动时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调动是否合理。如认为调动不合理或违反了劳动合同约定，可与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在保持劳动者原工资待遇、工作职位等不变的情况下，对劳动者的工作地点进行合理的调整。但这一调整必须基于合理的生产经营需要，且不得对劳动者的权益造成实质影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：当公司部门搬迁，员工因不愿前往新地点工作而面临离职时，员工有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。法律依据与经济补偿条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实际案例与操作建议假设某公司的销售部门因业务需要搬迁至另一城市，但部分员工因家庭、生活等原因不愿前往。在此情况下，公司与这些员工进行了协商，但未能就变更工作地点达成一致。根据法律规定，公司应当提前三十日书面通知这些员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同，并向他们支付相应的经济补偿。操作建议：与公司协商：首先，尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，比如公司提供一定的交通补贴或调整工作时间等，以减轻因搬迁带来的不便。了解自身权益：如果协商无果，员工应了解自己的权益，包括经济补偿的计算标准和支付方式等。收集证据：在离职过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿金额存在争议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明如果公司部门搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者员工能够适应新的工作地点和工作内容，那么员工可能无法获得经济补偿。此外，如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法前往新地点工作，但并未与公司进行充分协商或未提供充分证据，也可能影响经济补偿的获得。总结：公司部门搬迁导致员工不愿前往新地点工作而面临离职时，员工有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。员工应了解自己的权益，与公司进行充分协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司调岗员工拒绝是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。以下是具体分析：一、无赔偿的情况调岗合理合法情形描述：若公司基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利，员工拒绝调岗，公司通常不承担赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合理范围内有权行使用工自主权，调整员工的工作岗位。员工不能胜任工作情形描述：若员工因能力不足无法胜任当前工作，经培训或调岗后仍无法改善，公司可提出协商解除劳动合同，并支付经济补偿金（非赔偿金）。处理结果：在此情况下，员工无权要求额外赔偿，但公司需支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和工资水平确定。二、有赔偿的情况调岗不合理情形描述：若公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况，员工拒绝调岗并被公司解除劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金通常为每满一年支付两个月工资，具体数额可能因地区而异。例如，若员工工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金可能为3年×2个月/年×5000元/月=30000元。法律依据：此类调岗违反了劳动法的相关规定，属于变更劳动合同且损害了员工的合法权益，公司需承担法律责任。公司违法解除劳动合同情形描述：若公司在处理劳动合同时违反法律法规，如未经法定程序即解雇拒绝调岗的员工，公司需承担法律责任。赔偿标准：公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，若经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。三、其他注意事项与建议查看劳动合同员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。若劳动合同中有明确约定调岗的条件和程序，公司需遵守约定。收集证据面对调岗争议，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。证据是维护自身权益的重要依据。沟通与协商无论调岗是否合理，员工都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。通过沟通协商，可能达成双方都能接受的解决方案。法律途径维权若公司调岗行为确实违法或不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师，了解自身权益和维权程序。总结：公司调岗员工拒绝是否有赔偿，需根据调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定来判断。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司终止经营（即“黄了”）后，若未给您安排新的工作，您通常有权获得经济补偿；若公司安排了新工作但您不接受，则可能影响补偿权益。以下从不同角度为您详细分析：一、公司终止经营，未安排新工作时的补偿权益法定补偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条，用人单位因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止经营时，劳动合同终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资及福利待遇结算：公司还需结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并缴纳应缴的社会保险费用，确保您的社保权益不受影响。补偿支付顺序：若公司进入破产清算程序，您的工资、经济补偿等费用在破产财产中具有优先清偿权。二、公司终止经营，但安排了新工作时的补偿情况若接受新工作：如果公司为您安排了新的工作，且新工作的条件（如工资、岗位、工作地点等）与原工作相当或更好，您接受了新工作，则通常不再涉及经济补偿问题，因为劳动关系得以延续。若不接受新工作：如果公司为您安排了新工作，但您认为新工作的条件不如原工作，或出于其他原因不接受新工作，此时可能视为您主动放弃了继续工作的机会。在这种情况下，您可能无法获得公司终止经营的经济补偿，因为公司已经履行了为您安排新工作的义务。但需注意，如果公司安排的新工作明显不合理（如工资大幅降低、岗位完全不符等），您有权拒绝并要求公司按照法定标准支付经济补偿。三、特殊情况下的补偿未签订劳动合同：若公司未与您签订劳动合同，您除可获得未签合同的赔偿外，还可获得公司终止经营的经济补偿。违法裁员：若公司违法裁员（如未提前通知、未支付经济补偿等），视为单方违法解除劳动关系，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。四、员工争取补偿的途径与单位协商：首先尝试与公司沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。向劳动监察部门投诉：如公司拒绝支付或回避补偿事宜，您可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。申请劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：公司终止经营时，您的经济补偿权益受法律保护。若公司未为您安排新工作或安排的新工作不合理，您有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。建议您先与公司协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您提出的“厂里调岗不去又安排回原来岗位不想做是否可以赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：调岗的合法性：合法调岗：如果工厂的调岗决定是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未对您造成不利影响，或者虽然有所变化但您已经同意，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并随后拒绝回到原岗位，工厂可能不需要向您支付赔偿。非法调岗：如果工厂的调岗决定缺乏合理性，比如调岗后的工作条件显著恶化、薪酬待遇大幅降低，或者调岗是出于对您的歧视、报复等不正当目的，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并随后拒绝回到原岗位，且因此导致了劳动合同的解除或无法继续履行，您可能有权要求工厂支付赔偿。劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，比如调岗的条件、程序、薪酬待遇等，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。如果工厂违反了劳动合同的约定进行调岗，您有权拒绝并要求工厂承担相应的违约责任。如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关条款，那么工厂的调岗决定应当基于合理的生产经营需要，并应当与您进行协商一致。如果未经协商一致就强行调岗，您同样有权拒绝。您的行为及后果：如果您拒绝调岗并随后拒绝回到原岗位，且这一行为导致了劳动合同的解除或无法继续履行，那么您可能需要承担一定的责任。具体责任的大小取决于多种因素，比如您的行为是否违反了劳动合同的约定、是否给工厂造成了损失等。如果您能够证明工厂的调岗决定是非法的，或者您拒绝调岗和回到原岗位的行为是出于合理的抗辩（比如调岗后的工作条件恶劣、薪酬待遇大幅降低等），那么您可能不需要承担责任，甚至有权要求工厂支付赔偿。赔偿的可能性及计算：赔偿可能性：如前所述，如果工厂的调岗决定是非法的，或者您拒绝调岗和回到原岗位的行为是出于合理的抗辩，且因此导致了劳动合同的解除或无法继续履行，那么您可能有权要求工厂支付赔偿。赔偿计算：赔偿的具体数额通常取决于多种因素，比如您在工厂的工作年限、薪酬待遇、工厂的过错程度等。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常按照您在工厂的工作年限和月工资标准来计算；赔偿金则可能根据工厂的过错程度和您的实际损失来确定。建议：在面对调岗问题时，建议您首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果工厂的调岗决定让您感到不满或不合理，您可以与工厂进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

公司调动工作岗位，员工不愿意去是否有赔偿，这取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等。以下是对此问题的详细分析：有赔偿的情况重大变更且协商无果：如果公司调动工作岗位属于对劳动合同的重大变更，比如工作地点、职位、薪资待遇等发生显著变化，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，若因公司调动岗位导致合同无法继续履行，员工可获得5个月工资，即40000元的经济补偿。违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。继续以上述例子说明，若公司违法解除劳动合同，员工可获得80000元的赔偿金。调岗不合理或不合法：若公司调岗不具有合理性与合法性，如降低薪资待遇、工作地点大幅变更且未提供必要协助、具有侮辱性或惩罚性等，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。无赔偿的情况合理调动且协商一致：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作岗位进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如岗位性质相近、薪资待遇不变、工作地点变动不大等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。员工主动离职：无论公司是否提出调动工作岗位，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。员工存在过错或不胜任工作：员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。建议行动步骤书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。协商解决：与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等，以尽量减少对双方的影响。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。综合判断因素：在判断公司调动工作岗位员工不去是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：劳动合同的明确约定及工作岗位范围；公司调动的合理性及其背后的业务需求；双方在调动前的协商过程及沟通情况；调动对员工工作和生活造成的具体影响，包括通勤成本增加、生活质量下降等。面对此类情况时，员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取行动以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司调岗员工拒绝是否有赔偿，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：调岗合理且合法的情况情形描述：如果公司基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么这种调岗通常被认为是合理合法的。处理结果：员工无正当理由拒绝调岗，公司因此解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。公司有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。调岗不合理或不合法的情况情形描述：若公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况，或者未经员工同意擅自调岗，那么这种调岗行为可能违反了劳动法的相关规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。处理结果：员工有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。建议与注意事项查看劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。收集证据：面对调岗争议，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。沟通与协商：无论调岗是否合理，员工都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。法律途径维权：若公司调岗行为确实违法或不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。总结来说，公司调岗员工拒绝是否有赔偿，需根据调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定来判断。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否能够获得赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及您拒绝调岗的具体情况。以下从不同角度进行分析：一、调岗的合法性与合理性合法调岗：如果用人单位的调岗决定是基于合法的理由，如生产经营需要、员工不胜任工作等，并且调岗后的工作内容、薪资水平与原岗位相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，用人单位可能不会因此支付赔偿，甚至可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非法调岗：如果用人单位的调岗决定缺乏合法依据，如无正当理由、调岗后薪资大幅降低、工作环境显著恶化等，那么这种调岗可能被视为非法。在这种情况下，如果您拒绝调岗，用人单位不能因此解除劳动合同或要求您承担违约责任。如果用人单位因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。二、您拒绝调岗的具体情况有合理理由拒绝：如果您能够证明调岗决定存在非法性或不合理性，如调岗后薪资降低、工作环境恶化等，那么您有权拒绝调岗。在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。无合理理由拒绝：如果您无法证明调岗决定存在非法性或不合理性，或者调岗决定本身合法合理，但您出于个人原因拒绝调岗，那么用人单位可能不会因此支付赔偿。在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿。三、建议与行动收集证据：如果您认为调岗决定非法或不合理，建议收集相关证据，如调岗通知、薪资变化记录、工作环境变化记录等，以证明您的主张。与用人单位协商：在拒绝调岗前，建议与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，尝试协商解决争议。寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。总结：是否能够获得赔偿取决于调岗的合法性与合理性以及您拒绝调岗的具体情况。如果您认为调岗决定非法或不合理，并能够提供相关证据支持自己的主张，那么您有权拒绝调岗并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同签了调岗位不愿意去有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：若公司未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝并可能获得赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。若调岗不具备合理性或导致劳动条件明显变差，您同样有权拒绝并可能获得赔偿：若调岗后的工作内容与您原工作技能、经验严重不匹配，或工作环境、条件明显恶劣（如工作强度大幅增加、工作时间不合理延长、薪资大幅降低等），对您权益造成实质性损害，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在某些情况下，若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若调岗合理且您主动离职，则难以获得赔偿：若公司基于生产经营的合理需要进行调岗，如企业经营困难时的岗位整合，或您专业技能、工作表现与新岗位高度匹配，且调岗后的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有明显降低，同时公司履行了合理的告知和协商程序，您拒绝调岗并选择主动离职的，公司通常无需支付经济补偿金。详细分析如下：一、公司未经协商一致擅自调岗的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。赔偿分析：若公司未经您同意擅自调岗，这通常被视为违反劳动合同的行为。您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，您可以要求公司支付经济赔偿金。经济补偿金的计算标准通常依据您的工作年限和月工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二、调岗不具备合理性或导致劳动条件明显变差的情况法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定调岗的合理性标准，但根据劳动法的原则和精神，调岗应当具有合理性，且不得损害劳动者的合法权益。赔偿分析：若调岗后的工作内容与您原工作技能、经验严重不匹配，或工作环境、条件明显恶劣，对您权益造成实质性损害，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若公司因此违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、调岗合理且您主动离职的情况法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若调岗合理且您主动离职，则不涉及公司违法解除劳动合同的情形。赔偿分析：在此情况下，由于您主动选择了离职，且调岗行为本身并不违法或不合理，因此公司通常无需支付经济补偿金。但您仍可根据实际情况要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。建议与提醒：在面对公司调岗时，建议您首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。若您认为调岗不合理或对您权益造成损害，可以书面形式向公司提出异议，并保留好相关证据。若公司坚持调岗且您不同意，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司单方面调整岗位，员工不同意的情况下，若公司的调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝并可能获得赔偿。具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据公司的调岗行为是否合法、员工的工作年限以及月工资水平等因素综合判断。一、调岗的合法性分析协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。因此，如果公司未经与员工协商就单方面决定调岗，这通常是不合法的。法定调岗情形：在某些特定情况下，如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以依法进行调岗。但这些情况需要符合法律规定的条件，并且通常需要经过一定的程序，如培训、重新安排工作等。二、员工拒绝调岗的权利与后果拒绝权：如果公司的调岗行为不符合法律规定或双方未达成一致，员工有权拒绝调岗。可能的后果：如果员工拒绝不合理的调岗要求，公司可能会以旷工、违反公司规章制度等为由解除劳动合同。但这种情况下，公司的解除行为很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、赔偿的具体计算经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金计算：如果公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。四、应对建议与公司沟通：在收到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。保留证据：如果公司坚持调岗且你不同意，务必保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果公司采取违法手段逼迫你离职或解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司未经员工同意单方面调岗，且员工拒绝后公司违法解除了劳动合同，那么员工应获得的经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。特殊注意事项：在处理此类纠纷时，务必注意保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。如果对法律程序或赔偿计算有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。

针对您提出的问题“公司调我去别的岗位我不想去被辞退有钱赔吗”，结论前置如下：若公司调岗行为合理且合法，您拒绝调岗后被辞退，通常无赔偿。若公司调岗行为不合理或违法，您拒绝调岗后被辞退，有权获得赔偿。一、调岗合理且合法的情况若公司因业务发展、经营调整或基于您的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么您无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。举例：您原来是行政专员，公司因业务需要，将您调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若您拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以您违纪解除劳动合同。二、调岗不合理或违法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，您有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向您支付赔偿金。赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：若您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解除劳动合同，则应支付您赔偿金为：$8000元/月 \times 3月 \times 2 = 48000元$。违法调岗的情形包括但不限于：降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。工作地点大幅变更：如您原来在市区工作，公司未经协商一致，将您调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响您正常生活。具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的您调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。三、特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，您拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，您可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：若您不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、建议查看劳动合同：您应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。收集证据：面对调岗争议，您应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等，以备后续维权之需。沟通与协商：无论调岗是否合理，您都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。法律途径维权：若公司调岗行为确实违法或不合理，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司调了工种你不想干了是否有赔偿，主要取决于调岗的合法性、是否经过协商以及你离职的具体原因。以下是具体分析：一、有赔偿的情况用人单位违法调岗，你被迫离职情况说明：若公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，例如大幅降低你的工资、恶化工作环境、增加工作强度超出合理范围等，损害了你的权益，你有权拒绝调岗。若因此被迫离职，你可以要求经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不一致且合同无法继续履行情况说明：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位）需与员工协商一致。若双方未达成一致，导致原合同无法履行，你可以解除合同并要求经济补偿。补偿标准：同样按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算。二、无赔偿的情况用人单位合法调岗，你主动离职情况说明：当公司基于生产经营需要、你的工作能力和表现等客观因素进行合法合理的调岗，且调岗未对你的劳动报酬、工作条件等造成实质性不利影响时，你因个人主观原因选择离职，属于劳动者自主择业的行为。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。合理调岗且维持原待遇，你无正当理由拒绝情况说明：调岗基于生产经营需要，未降低薪资、职位或福利待遇，且新岗位与原岗位性质相近，你应服从安排。此时拒绝调岗可能被视为违反规章制度，用人单位无需赔偿。你存在过错或不胜任工作情况说明：你因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，你无权获得赔偿。三、建议行动步骤书面提出异议：在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。协商解决：与公司协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。在面对公司调岗的情况时，建议你充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。