结论：您通过劳务进的工厂被开除后，工资应向劳务公司或工厂（具体取决于谁与您签订了劳动合同或劳务协议）来主张。

详细分析：

1. 合同关系分析：

   • 首先，需要明确您是与劳务公司签订的劳动合同还是与工厂直接签订的劳动合同或劳务协议。这决定了您工资支付的义务主体。
   • 如果您是与劳务公司签订的劳动合同，并被派遣到工厂工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司作为用人单位，应当承担支付您工资的责任。即使您被工厂开除，劳务公司仍需按照劳动合同约定支付您应得的工资。
   • 如果您是与工厂直接签订的劳动合同或劳务协议，那么工厂作为用人单位，直接承担支付您工资的责任。

2. 工资支付义务：

   • 无论您是与劳务公司还是工厂签订的合同，用人单位都有义务按照合同约定支付您工作期间的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
   • 如果您被开除，用人单位仍需支付您至离职之日的工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决，要求其按照合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 同时，您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、工作记录等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，您还可以在申请仲裁时一并提出违法解除劳动合同的赔偿请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 您可以先尝试与劳务公司或工厂协商解决工资支付问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。