结论是：即使拖欠的金额只有几十块钱，打劳动局电话（通常指劳动监察部门）也是会处理的，但具体处理方式和效果可能因地区和具体情况而异。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动监察部门的职责与处理原则
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括处理劳动者关于工资、福利、社保等方面的投诉。在处理拖欠工资问题时，劳动监察部门通常不会以拖欠金额的大小作为是否受理的唯一标准。只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论金额大小，劳动者都有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门也有义务进行调查和处理。
二、处理流程与可能的结果
投诉受理：
- 当你向劳动监察部门投诉拖欠工资问题时，劳动监察部门会首先受理你的投诉，并要求你提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
调查核实：
- 劳动监察部门会根据你的投诉和提供的证据材料，对用人单位进行调查核实。这可能包括与用人单位沟通、查阅相关账目和记录等。
处理决定：
- 如果调查核实后确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法作出处理决定，要求用人单位限期支付拖欠的工资，并可能根据情节轻重对用人单位进行罚款等处罚。
执行与监督：
- 劳动监察部门会监督用人单位执行处理决定，确保拖欠的工资得到及时支付。如果用人单位不履行处理决定，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
三、实际处理中的考虑因素
虽然劳动监察部门会处理拖欠工资的问题，但在实际处理过程中，可能会考虑一些因素，如：
- 拖欠金额的大小：虽然金额大小不是唯一标准，但较小的拖欠金额可能使得劳动监察部门在处理时更加注重调解和协商，以尽快解决问题。
- 证据的充分性：如果你能提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，那么劳动监察部门在处理时会更加有力。
- 用人单位的配合程度：如果用人单位能够积极配合劳动监察部门的调查和处理工作，那么问题可能会得到更快解决。
四、建议与提醒
- 及时投诉：如果你发现用人单位存在拖欠工资的行为，无论金额大小，都应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在投诉前，尽量收集并保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉时提供有力的支持。
- 关注处理进展：在投诉后，关注劳动监察部门的处理进展，及时与劳动监察部门沟通，了解处理情况。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。