针对“催收联系劳动局怎么处理”的问题，首先需明确的是，催收与劳动局之间的联系通常不直接相关，除非催收行为涉及到劳动法规定的范畴，如工资、福利、劳动纠纷等。以下是从不同角度给出的处理建议：

1. 明确催收内容：

   • 首先要弄清楚催收的具体内容是什么，是否确实与劳动局有关。如果催收的是与劳动相关的款项，如工资、加班费、补偿金等，那么可能需要劳动局的介入或咨询。
   • 如果催收内容与劳动无关，例如个人债务、消费信贷等，那么应直接与债权人或催收机构沟通，无需涉及劳动局。

2. 沟通协商：

   • 如果确定催收内容与劳动相关，且存在争议，建议首先与催收方进行沟通，尝试协商解决。可以明确表达自己的立场和诉求，同时了解对方的立场和依据。
   • 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备后续可能需要使用。

3. 寻求劳动局帮助：

   • 如果沟通协商无果，且确实认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地劳动局投诉或咨询。劳动局会提供相关的法律援助和调解服务，帮助解决劳动纠纷。
   • 在向劳动局求助时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便劳动局能够更好地了解情况和提供帮助。

4. 法律途径：

   • 如果经过劳动局的调解仍无法解决问题，或者催收行为存在违法违规的情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以寻求律师的帮助，提起诉讼或申请仲裁。
   • 在选择法律途径时，需要充分了解相关法律法规和程序，确保自己的诉求能够得到法律的支持。

综上所述，处理催收联系劳动局的问题需要明确催收内容、沟通协商、寻求劳动局帮助以及考虑法律途径。在具体操作中，应根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。