结论：工作满一年公司倒闭仅赔一个月基础底薪是不合理的，经济补偿应基于劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，而非仅仅依据底薪。

详细分析：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司解散或破产时，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算方法：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资的计算范围广泛，不仅包括底薪，还涵盖奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，仅依据底薪来计算经济补偿是不准确的。

3. 具体计算示例：

   • 假设某员工在公司工作满一年，其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元（包括底薪、奖金、津贴等所有货币性收入），则公司应支付该员工一个月工资，即5000元作为经济补偿，而非仅仅一个月的基础底薪。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资
   • 具体数值：在此示例中，经济补偿 = 1年 × 5000元/月 = 5000元

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算经济补偿。
   • 对于工作年限不满十二个月的员工，其月平均工资应根据实际工作的月数来计算。

法律建议：

• 如果您遇到公司倒闭仅支付基础底薪作为经济补偿的情况，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付足额的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月平均工资情况。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付足额的经济补偿，并可能要求公司支付额外的赔偿金或滞纳金。
• 在极端情况下，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

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