履历合并被发现后，用人单位能否辞退员工，这取决于具体情况和用人单位的规章制度，但一般而言，如果履历合并构成欺诈且影响了劳动合同的订立或履行，用人单位有权辞退员工。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
欺诈行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果员工在履历中合并、虚构信息，且这些信息对用人单位决定是否录用该员工具有重要影响，那么这种行为可能构成欺诈。
用人单位的权利：
- 一旦发现员工存在欺诈行为，用人单位有权根据劳动合同法的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、规章制度角度
规章制度的内容：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定，员工应如实提供个人信息，包括履历、学历、工作经历等。
- 如果员工违反这些规定，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
- 如果规章制度中关于履历真实性的规定合法且合理，且员工确实违反了这些规定，那么用人单位有权依据规章制度辞退员工。
三、实际操作角度
调查与取证：
- 用人单位在发现员工履历合并后，应进行充分的调查和取证，以确认员工是否存在欺诈行为。
- 调查过程中应确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
处理程序：
- 如果确认员工存在欺诈行为，用人单位应按照其规章制度或劳动合同法的规定，履行相应的处理程序，如通知工会、听取员工申辩等。
- 处理程序应合法、公正，确保员工的合法权益得到保障。
四、建议与风险提示
对员工的建议：
- 员工在求职过程中应如实提供个人信息，避免虚构或合并履历。
- 如果已经存在履历合并的情况，应主动向用人单位说明情况，并寻求解决方案。
对用人单位的建议：
- 用人单位应建立健全的规章制度，明确员工应如实提供个人信息的义务。
- 在招聘过程中应加强对员工履历的审核和调查，避免录用存在欺诈行为的员工。
- 一旦发现员工存在欺诈行为，应依法依规进行处理，避免引发劳动纠纷。
风险提示：
- 对于员工而言，履历合并可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或被解除，且可能面临用人单位的索赔或法律追究。
- 对于用人单位而言，如果处理不当或规章制度不合法，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，履历合并被发现后，用人单位能否辞退员工取决于具体情况和用人单位的规章制度。但无论如何，员工都应如实提供个人信息，用人单位也应依法依规进行处理。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。