关于“合并履历怎么办”的问题，我理解您可能是想了解在公司合并过程中，员工履历、劳动合同以及相关工作记录应如何处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工履历与劳动合同的处理

1. 劳动合同继续有效：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，合并后的新公司需要继续承认并履行原公司与员工签订的劳动合同。

2. 员工履历的整合：

   • 在公司合并过程中，员工的履历应当被整合并转移到新公司。这包括员工的工作经历、培训记录、绩效评估等。
   • 新公司应确保员工履历的完整性和准确性，以便在员工管理、晋升、薪酬调整等方面做出公正合理的决策。

3. 通知与沟通：

   • 合并过程中，公司应及时与员工进行沟通，明确合并后的工作安排、劳动合同变更情况（如有）以及员工履历的整合方式。
   • 员工也应积极配合公司完成履历的整合工作，提供必要的个人信息和工作记录。

二、公司合并的相关流程与注意事项

1. 合并决议与协议：

   • 合并前，各参与合并的公司需通过股东会或董事会决议，并签署合并协议。合并协议应明确合并形式、合并后公司的名称、注册资本、债权债务承继方案等。

2. 公告与登记：

   • 合并决议通过后，公司需按照相关法律法规要求，通过报纸或国家企业信用信息公示系统发布合并公告。
   • 完成公告后，需向相关登记机关提交合并申请，并办理公司变更或注销登记手续。

3. 债权债务处理：

   • 合并后，原公司的债权债务由合并后的新公司承继。新公司应确保债权债务的清晰明了，并与债权人、债务人进行妥善沟通。

4. 员工安置与培训：

   • 合并后，新公司应关注员工的安置问题，确保员工的工作岗位、薪酬待遇等不受合并影响。
   • 同时，新公司可组织员工培训，帮助员工适应新的工作环境和业务流程。

综上所述，合并履历的处理是公司合并过程中的一个重要环节。新公司应确保员工履历的完整性和准确性，并继续履行原劳动合同，以保障员工的合法权益。同时，公司也应按照相关法律法规要求，完成合并的相关流程和手续。