结论前置：家里有事厂里请不了假直接走，这种做法是不可取的，可能会带来一系列不利的法律后果。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假流程和未经批准擅自离岗的后果，那么劳动者应当遵守这些规定。
- 未经批准擅自离岗可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同的约定对劳动者进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范劳动者的行为，包括请假制度。这些规章制度在劳动者入职时通常会以员工手册、规章制度告知书等形式告知劳动者，并要求劳动者签字确认。
- 如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
二、从劳动法的角度
劳动者的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作任务，不得擅自离岗。
- 如果劳动者因个人原因需要请假，应当提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定办理请假手续。
擅自离岗的后果：
- 擅自离岗可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处理。如果旷工达到一定天数或情节严重，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 此外，擅自离岗还可能影响劳动者的工资收入、奖金、晋升机会等，给劳动者带来不必要的经济损失和职业风险。
三、从实际操作的建议角度
与用人单位沟通：
- 如果家里确实有事需要请假，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，说明情况并请求批准。如果用人单位不同意请假，可以尝试协商调整工作时间或安排调休等方式解决。
保留证据：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以考虑保留相关证据（如医院证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。这些证据可能在后续的劳动争议处理中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
总结与建议：家里有事厂里请不了假直接走是不可取的。建议劳动者首先与用人单位进行沟通，说明情况并请求批准请假。如果无法获得批准，可以尝试协商调整工作时间或安排调休等方式解决。同时，劳动者应当保留相关证据以备不时之需，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。