行政诉讼开庭后，法院是否会维持工伤认定，需结合具体证据和法律适用综合判断，但复议维持后法院维持原认定的概率较高。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政诉讼的审查标准

法院在行政诉讼中主要审查行政行为的合法性，包括：

• 事实认定：人社局作出的工伤认定是否有充分证据支持（如事故证明、医疗记录、劳动关系证明等）；
• 法律适用：是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等）；
• 程序合法性：工伤认定程序是否符合法定要求（如通知利害关系人、调查取证等）。

若复议机关维持工伤认定，通常意味着复议阶段已对上述问题进行了审查并认可原认定，法院在诉讼中会重点审查复议程序的合法性及原认定的合理性。

2. 复议维持对诉讼结果的影响

根据《行政诉讼法》及相关司法解释，复议机关维持原行政行为的，法院需对原行政行为和复议决定一并审查。若：

• 原工伤认定事实清楚、法律适用正确、程序合法，且复议机关的维持决定同样合法，法院一般会判决驳回原告诉讼请求（即维持工伤认定）；
• 若原认定或复议决定存在事实不清、法律适用错误或程序违法，法院可能撤销工伤认定或复议决定，并责令重新作出。

实践中，复议维持后法院改判的案例较少，但并非绝对。例如，若原告在诉讼中提交了新证据（如监控录像、证人证言等）证明非工伤，或人社局在认定中遗漏关键证据，法院可能支持原告诉求。

3. 原告可能提出的抗辩理由

原告（通常为用人单位）在诉讼中可能主张：

• 劳动关系不成立：如未签订劳动合同，需通过工资记录、考勤表等证明劳动关系；
• 非工作时间/场所受伤：如员工在非工作时间擅自离岗受伤；
• 自伤或故意犯罪：根据《工伤保险条例》第16条，此类情形不认定为工伤；
• 程序违法：如人社局未依法送达认定结论、未听取用人单位陈述申辩等。

法院会结合双方证据综合判断。若原告无法提供充分证据推翻工伤认定，法院通常维持原决定。

4. 给您的建议

• 若您是劳动者：工伤认定和复议均获支持是有利信号，但诉讼中仍需配合法院调查，提供医疗记录、事故证明等证据；
• 若您是用人单位：需重点审查工伤认定中的事实和程序问题，收集反证（如员工违规操作记录、非工作时间证明等），并在诉讼中积极举证；
• 无论哪方：行政诉讼周期较长，建议提前咨询律师，制定诉讼策略（如是否申请证人出庭、是否申请司法鉴定等）。

最后提醒：行政诉讼结果受具体案情、证据和法官裁量权影响，以上分析仅供参考。若您有具体案件材料或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。