结论前置：在我国，雇佣童工是明确的违法行为，撤诉并不影响对雇佣童工行为的处罚，只要存在雇佣童工的事实，用人单位都可能面临法律处罚。以下从不同角度为你详细分析：

法律对雇佣童工的禁止性规定

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利得到保障。这表明，一般情况下，用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于违法行为。

雇佣童工的处罚标准

根据《禁止使用童工规定》第六条：

1. 一般情形：用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重处罚，即仍按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准执行。同时，劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2. 逾期未改正：若用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。并且，工商行政管理部门将吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；若用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

撤诉对处罚的影响

撤诉通常是在民事诉讼中，原告放弃其诉讼请求的行为。而雇佣童工的处罚是由劳动保障行政部门依据行政法规作出的行政处罚，与民事诉讼的撤诉行为没有直接关联。也就是说，即使雇佣童工的案件在民事诉讼中撤诉了，只要劳动保障行政部门查实用人单位存在雇佣童工的事实，依然会按照上述规定对其进行处罚。

特殊情况说明

若用人单位在不知情的情况下招用了童工，并在发现后立即主动辞退且妥善安置童工，同时积极配合相关部门调查处理，虽然在处罚时可能会相对从轻，但并不能完全免除处罚。因为雇佣童工这一行为本身已经违反了法律规定，损害了未成年人的合法权益，必须承担相应的法律责任。

建议

为避免法律风险，用人单位在招聘时应严格审查求职者的年龄信息，确保不录用童工。若发现不小心招用了童工，应立即停止使用，并及时与童工的父母或其他监护人联系，将其送回原居住地，同时积极配合劳动保障行政部门的调查处理。

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