结论：带病坚持工作本身并不直接等同于违反安全生产规定，但具体是否违规需结合病情性质、工作性质及安全生产规定来判断。

详细分析：

1. 病情性质与工作性质的关系：

   • 如果员工所患疾病并不影响其正常履行工作职责，且不会因疾病导致工作过程中出现安全隐患，那么带病工作通常不会被视为违反安全生产规定。
   • 然而，如果员工所患疾病可能影响其判断力、反应速度或体力，从而增加工作过程中的安全风险，那么在这种情况下坚持工作就可能构成对安全生产规定的违反。例如，患有严重心脏病或高血压的员工在从事高强度体力劳动时，就可能因病情突发而引发安全事故。

2. 安全生产规定的具体内容：

   • 安全生产规定通常要求员工在工作过程中遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。这些规定可能包括禁止酒后上岗、禁止疲劳作业、禁止患有特定疾病的人员从事特定工作等。
   • 如果安全生产规定中明确禁止患有某种疾病的员工从事某项工作，而该员工仍然坚持工作，那么这就构成了对安全生产规定的直接违反。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果员工因带病工作而导致安全事故发生，且该事故与员工的病情有直接关联，那么员工可能会因违反安全生产规定而承担相应的法律责任。这包括可能的行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 同时，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担连带责任。例如，如果雇主明知员工患有影响工作安全的疾病却仍然安排其从事相关工作，那么在发生安全事故时，雇主可能需要承担更大的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果感到身体不适或患有可能影响工作安全的疾病，应及时向雇主报告并寻求医疗帮助。在病情未得到妥善控制之前，应避免从事可能危及自身或他人安全的工作。
• 对于雇主而言，应建立健全的安全生产管理制度，明确禁止患有特定疾病的员工从事特定工作。同时，应加强对员工的健康监测和安全管理，确保工作场所的安全。

后续行动：

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