离职前最后一个月的工资，一般是由当前用人单位直接支付给员工，而不是和原公司结算。不过，具体的情况还需要根据员工离职时的实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 在员工正常离职的情况下，离职前最后一个月的工资应由当前用人单位（即员工离职时所在的公司）直接支付。
   • 用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期和标准，及时足额支付员工离职前的工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 特殊离职情况：

   • 如果员工离职是由于用人单位的原因（如裁员、解雇等），且涉及经济补偿或赔偿金的支付，那么这些费用也应由当前用人单位承担，并通常与离职前最后一个月的工资一并支付。
   • 如果员工在离职前已经与用人单位就工资支付问题达成了协议，那么应按照协议内容执行。例如，双方可能约定离职前最后一个月的工资在离职后的一定时间内支付，或者以其他方式支付。

3. 涉及原公司的情况：

   • 在大多数情况下，离职前最后一个月的工资与原公司无关。原公司通常只负责支付员工在其工作期间的工资和福利。
   • 如果员工在离职前曾被借调或派遣到其他公司工作，且工资由借调或派遣公司支付，那么离职前最后一个月的工资可能由借调或派遣公司支付。但这种情况较为特殊，且通常会在借调或派遣协议中明确约定。

4. 法律建议：

   • 如果员工在离职时遇到工资支付问题，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付员工离职前的工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

综上所述，离职前最后一个月的工资一般由当前用人单位直接支付给员工。如果遇到特殊情况或问题，员工应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。