结论前置：单位要求打卡但不安排工作，不能直接成为降低工资的合法理由。工资的发放应当基于劳动合同的约定以及实际的工作情况，而非单纯的打卡行为。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式通常会在合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中并未规定在特定情况下（如单位要求打卡但不安排工作）可以降低工资，那么用人单位单方面降低工资的行为就可能构成违约。

2. 实际工作情况：

   • 工资的发放应当与劳动者实际提供的工作量或工作成果相挂钩。如果单位要求劳动者打卡，但并未安排实际的工作任务，或者劳动者因单位原因无法开展工作，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 在这种情况下，如果用人单位降低工资，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，并可能因此产生劳动纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付拖欠工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解单位要求打卡但不安排工作的具体原因，并尝试协商解决工资问题。
• 保留证据：如果沟通无果，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、打卡记录、工资条等相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

额外思考：

• 在实际操作中，用人单位可能会以各种理由试图降低工资，如“经营困难”、“效益不佳”等。然而，这些理由并不能成为单方面降低工资的合法依据。除非劳动合同中有明确约定，或者经过劳动者同意，否则用人单位不得随意降低工资。
• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与用人单位沟通并明确约定。

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