针对公司不签合同仲裁申请书的撰写，你可以按照以下结构和要点进行，以确保你的合法权益得到有效维护：

一、仲裁申请书的基本结构

1. 标题：明确为“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话。

3. 被申请人信息：

   • 公司名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系电话、统一社会信用代码。

二、仲裁请求事项

在仲裁请求中，你需要明确列出你的诉求，通常包括：

1. 确认劳动关系：

   • 请求确认申请人与被申请人自入职之日起至申请仲裁之日（或具体日期）存在事实劳动关系。

2. 支付双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（月工资需包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入，不含报销款）。
   • 示例：若你月工资为5000元，自入职第二个月起至满一年前一日未签合同，则双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

3. 补缴社会保险（如适用）：

   • 请求裁决被申请人补缴申请人在职期间的社会保险，确保你的社会保障权益不受损害。

4. 其他合理诉求（如适用）：

   • 根据实际情况，可请求支付经济补偿金（如因被申请人过错导致劳动关系解除）、赔偿金、加班工资等。

三、事实与理由

在事实与理由部分，你需要详细阐述以下内容：

1. 入职情况：

   • 详细说明入职时间、工作岗位、工作内容及职责等，以证明你与被申请人之间的劳动关系。

2. 工资支付情况：

   • 阐述工资支付方式、时间、金额及是否存在拖欠等情况，以证明你的工资标准和被申请人的支付义务。

3. 未签合同事实：

   • 重点指出被申请人一直未与你签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，严重侵害了你的合法权益。

4. 解除劳动关系原因（如适用）：

   • 详细说明解除劳动关系的具体原因，如被申请人拖欠工资、未提供劳动条件等，以支持经济补偿金的请求。

四、证据和证据来源

你需要提供充分的证据来支持你的仲裁请求，包括但不限于：

1. 劳动关系证据：

   • 工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、社保缴费记录、工作邮件、短信、通话记录等，证明你与被申请人之间存在劳动关系。

2. 工资标准证据：

   • 工资条、银行工资流水明细等，证明你的月工资标准。

3. 其他相关证据：

   • 根据具体仲裁请求提供相应证据，如加班记录、解除劳动合同通知、证人证言等。

五、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快提起仲裁申请。

2. 表述清晰：

   • 申请书内容应表述清晰、准确、逻辑严谨，避免使用模糊或含糊其辞的表述。

3. 证据充分：

   • 提供充分的证据来支持你的仲裁请求，确保仲裁委员会能够全面了解案件事实并作出公正裁决。

4. 法律依据：

   • 各项仲裁请求应有明确的法律依据，计算金额要准确合理，确保请求的合法性和合理性。

示例文本节选：

仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；
2. 被申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日未签订劳动合同双倍工资差额人民币XX元（月工资×未签合同月数）；
3. 被申请人补缴申请人在职期间的社会保险；
4. （如适用）被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元。

事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，约定月薪XX元。在职期间，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，且未依法缴纳社保。XXXX年XX月XX日，被申请人无故辞退申请人，未支付任何补偿。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十八条之规定提起仲裁。

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