结论：工伤评级后是否可以回厂上班，需结合您的身体恢复情况、劳动合同履行状态及单位安排综合判断，但法律上并不禁止您回厂上班。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律权利角度
   根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认具有劳动能力的，用人单位应当安排适当工作。这意味着：

   • 若您的工伤等级未导致完全丧失劳动能力（如十级至七级），且医疗机构出具“可从事轻体力工作”的证明，您有权要求回原岗位或单位安排的其他岗位；
     
   • 若单位拒绝安排工作且未依法支付伤残津贴，您可通过劳动仲裁主张权益（需保留鉴定结论、医疗证明等证据）。

2. 从身体恢复角度
   需重点考虑：

   • 医疗期是否结束：若您仍处于停工留薪期（一般不超过12个月），单位不得强制您上班；
     
   • 康复情况：即使工伤评级完成，若医生建议继续休养（如存在后遗症或需二次手术），强行上班可能加重伤情，此时建议以健康为先，暂缓返岗。

3. 从劳动合同履行角度

   • 若单位未解除劳动合同，您回厂上班属于继续履行合同，单位需支付正常工资；
     
   • 若单位已支付一次性伤残就业补助金并解除合同（针对五级至六级伤残职工主动提出解除的情况），则您与单位的劳动关系终止，回厂上班需重新签订劳动合同。

4. 从律师协助的角度
   您已委托律师，可要求律师协助：

   • 与单位沟通返岗条件（如岗位调整、工时安排）；
     
   • 审查单位是否落实工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等）；
     
   • 若发生纠纷，律师可代表您参与协商、仲裁或诉讼。

行动建议：

1. 携带劳动能力鉴定结论书、医疗证明，与单位人力资源部门沟通返岗意向；
   
2. 若单位提出不合理要求（如降薪、调岗至高风险岗位），及时联系律师介入；
   
3. 返岗后注意保留考勤记录、工资条等证据，以防后续纠纷。
   

如有其他细节需要进一步分析（如具体工伤等级、单位态度等），可直接向我补充说明，我会为您定制解决方案。