不够16周岁进厂通过中介介绍去，这种行为是不受法律保护的，且中介和工厂可能面临法律责任。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律对未成年工的保护规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 这意味着，一般情况下，未满16周岁的未成年人是不被允许进入工厂等用人单位工作的，无论是否通过中介介绍。
二、中介和工厂的法律责任
中介的责任：如果中介明知求职者未满16周岁，仍然介绍其进入工厂工作，那么中介可能涉嫌违法。根据相关法律法规，中介机构有义务对求职者的年龄、身份等信息进行核实，确保其符合用工条件。如果中介未履行这一义务，导致未成年人被非法招用，中介可能需要承担相应的法律责任。
工厂的责任：工厂作为用工单位，如果招用了未满16周岁的未成年人，那么工厂将面临严重的法律后果。根据《劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。” 此外，工厂还可能因违反未成年人保护法律法规而面临其他行政处罚或民事赔偿。
三、对未成年人的保护建议
增强法律意识：未成年人及其家长应增强法律意识，了解相关法律法规，避免未成年人被非法招用。
拒绝非法用工：如果未成年人发现被非法招用，应立即向家长、学校或相关部门报告，并拒绝继续工作。
寻求法律援助：如果未成年人的合法权益受到侵害，如被拖欠工资、遭受虐待等，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下未满16周岁的未成年人不得被招用，但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种情况并不适用于普通的工厂用工。
综上所述，不够16周岁进厂通过中介介绍去是不受法律保护的，且中介和工厂可能面临法律责任。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。