结论：公司扣1.5倍工资作为事假扣款是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则可能是合理的；但若未规定或规定违法，则不合理。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并公示或告知劳动者，方能作为管理依据。
- 若公司规章制度中明确规定了事假扣款标准（如扣1.5倍工资），且该制度合法有效，则公司有权按此标准扣款。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了事假扣款标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按约定履行。
二、法律法规的强制性规定
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但并未规定可以扣多倍工资。
- 若公司扣1.5倍工资，实际上是在事假期间不仅不支付工资，还额外扣除了劳动者部分工资，这可能涉嫌违法。
最低工资标准：
- 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 事假期间，劳动者未提供劳动，不享受工资待遇，但公司扣款不得导致劳动者实际收入低于最低工资标准（按实际出勤天数折算）。
三、合理性与公平性考量
合理性：
- 公司扣款应基于合理的管理需要，如弥补因劳动者事假导致的岗位空缺、工作安排调整等产生的成本。
- 扣1.5倍工资可能超出了合理范围，尤其是当公司未因劳动者事假产生额外成本或成本较低时。
公平性：
- 扣款标准应公平合理，不得歧视性对待劳动者。
- 若公司对所有劳动者均按同一标准扣款，且该标准不违反法律法规，则可能视为公平；但若仅对部分劳动者扣多倍工资，则可能涉嫌不公平。
四、建议与行动
核查公司规章制度与劳动合同：
- 劳动者应首先核查公司规章制度和劳动合同中关于事假扣款的规定。
- 若规定不明确或违法，劳动者有权要求公司解释或修改。
与公司协商：
- 若劳动者认为扣款不合理，可与公司协商解决，要求公司调整扣款标准或提供合理依据。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
示例：假设某公司规章制度中规定“员工事假一天，扣1.5倍日工资”，但未说明扣款依据。劳动者小张因私事请假一天，公司扣除了其1.5倍日工资。小张认为扣款不合理，可首先核查公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示等）。若规章制度合法但扣款标准不合理，小张可与公司协商调整；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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