领导强制员工加班，在多数情况下是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十一条：明确规定了加班的条件与限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日不得超过一小时（特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。这一条款强调了加班需基于双方协商，禁止单方面强迫。
- 第四十三条：进一步规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，直接禁止了未经协商的强制加班行为。
- 第九十条：为用人单位强迫加班的行为设定了法律责任，包括警告、责令改正及罚款等处罚措施。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条：重申了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班的原则，并明确了支付加班费的法定义务。
分析：领导强制员工加班，未经与工会和劳动者协商，直接违反了上述法律条款，侵犯了劳动者的休息权，因此是违法的。
二、特殊情况下的合法性探讨
在极少数特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。但即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，如确保劳动者的身体健康、及时支付加班费等，不能随意滥用。
三、用人单位应承担的法律责任
行政责任：
- 罚款：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
民事责任：
- 支付加班费：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 赔偿损失：如果因强制加班导致员工身体或精神受到损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等实际损失。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果用人单位的强制加班行为构成强迫劳动罪等刑事犯罪，如以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，相关责任人员可能面临刑事处罚，包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
四、员工应对建议
- 了解自身权益：员工应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益，包括休息权、加班费支付等。
- 与用人单位沟通：如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，要求用人单位遵守法律规定。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：领导强制员工加班是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。员工应了解自己的法律权利，并在必要时采取合法措施保护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。