结论是：公司连续17年没让员工上班，并不意味着劳动关系自动不存在，劳动关系的存在与否需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定依据

劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据这些规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，通常需要双方有明确的合意，并通过书面或实际行为表现出来。仅仅因为公司长时间未安排员工上班，并不能直接推断劳动关系已经不存在。

二、公司长时间未安排上班的可能情况

1. 公司停业或经营困难：

   • 如果公司因停业、破产、重组等原因长时间无法安排员工上班，但并未与员工解除劳动合同，那么劳动关系仍然存在。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付基本生活费或寻求其他法律救济。

2. 公司恶意不安排上班：

   • 如果公司出于恶意，如想要规避支付经济补偿金等法律责任，而故意不安排员工上班，这同样不能改变劳动关系的存在状态。
   • 员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 员工与公司达成默契：

   • 在某些特殊情况下，员工与公司可能达成默契，即员工暂时不上班，但劳动关系仍然保留。
   • 然而，这种默契应当有明确的证据支持，如双方的书面的协议、聊天记录等，否则可能难以被法律认可。

三、劳动关系的终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的终止通常需要满足以下条件之一：

• 劳动合同期满；
• 员工开始依法享受基本养老保险待遇；
• 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
• 公司被依法宣告破产；
• 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司连续17年没让员工上班，但并未满足上述任何一条终止条件，那么劳动关系仍然存在。

四、员工的权益保护

如果员工认为公司长时间未安排上班侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解未安排上班的原因，并寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：如果你面临这样的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。然后，你可以尝试与公司协商解决问题，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。