关于事业编辞职后退休工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素和政策规定的复杂过程。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与影响因素
首先，事业编辞职后的退休工资（养老金）计算，主要遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。具体计算会受到辞职时间、是否继续缴纳养老保险、缴费基数、缴费年限以及个人账户储存额等多个因素的影响。
二、辞职时间对计算的影响
改革前辞职（2014年10月1日前）：
- 如果辞职后未继续参加企业职工基本养老保险，原有的工作年限不能视同缴费年限，将无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
- 如果辞职后以灵活就业人员身份或在企业继续参加城镇职工基本养老保险，则在事业单位的连续工龄可视同缴费年限。达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可办理退休手续并领取养老金。
改革后辞职（2014年10月1日后）：
- 辞职时已开始缴纳养老保险的，辞职后若继续缴纳，养老金计算方法与改革前辞职后继续参保相同。
- 辞职后断缴养老保险的，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可选择延长缴费至满15年后按月领取基本养老金，或申请转入其他养老保险制度，或一次性领取个人账户储存额。
三、养老金的具体构成与计算
养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）三部分构成。
基础养老金：
- 计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。
个人账户养老金：
- 计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休对应139个月。
过渡性养老金（仅适用于“中人”，即改革前参加工作且改革后辞职的人员）：
- 计算公式为：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
- 过渡系数各地有所不同，通常在1.0% - 1.4%之间。
四、特殊情况与注意事项
- 如果从事业单位辞职后进入企业工作，其在事业单位的工作年限将视同缴费年限，计入养老金计算。
- 养老金计算涉及多个因素，具体计算方法可能因地区而异。建议在办理退休手续前咨询当地社保部门以获取准确信息。
- 确保个人社保账户的顺利转移和接续，以免影响养老金的发放。
- 由于政策可能随时间调整，建议定期关注并了解最新社保政策动态。
五、建议与总结
由于事业编辞职后退休工资的计算涉及多个复杂因素和政策规定，我建议您在办理退休手续前，务必咨询当地社保机构或专业社保顾问。他们可以根据您的具体情况，提供定制化的解答和计算，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。