若公司存在故意罚款打压你的行为，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司无权随意对员工罚款，除非满足以下条件：

   • 制度依据：罚款需基于公司合法制定的规章制度（如员工手册），且该制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示。
     
   • 内容合理：罚款金额不得超过月工资的20%，且不得以罚款代替正常管理（如因迟到罚款需与实际损失匹配）。
     
   • 程序合规：罚款需有书面记录（如罚款单），并告知员工申诉渠道。
     若公司无法提供上述依据，罚款行为可能违法，你有权拒绝缴纳或要求返还。

2. 收集证据
   无论罚款是否合法，你需保留以下证据以备维权：

   • 罚款通知、工资条（显示扣款）、转账记录等证明罚款事实的材料；
     公司规章制度、劳动合同等证明公司管理依据的文件；
     同事证言、聊天记录等证明公司存在“故意打压”主观恶意的证据（如针对你一人的不合理处罚）。

3. 维权途径

   • 协商解决：与公司HR或上级沟通，明确指出罚款违法或不合理之处，要求撤销处罚并道歉。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门会介入调查并责令公司整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款、赔偿损失（如因罚款导致的精神损害）或解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序维护权益。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，防止公司以“严重违纪”为由反诉你。
     
   • 专业支持：若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如证据清单、仲裁申请书撰写等）。

总结：公司故意罚款打压员工的行为可能涉及违法，你需先核查罚款合法性，收集证据后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。若需进一步帮助，可直接向我提问具体问题。