核心结论：公司搬迁导致您不愿意继续前往新地点工作，是否能获得经济补偿以及补偿的具体金额，主要取决于公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。若无法达成协议且公司因此解除劳动合同，您通常有权获得经济补偿；若您主动辞职，则一般无法获得经济补偿，但特定情况下可能有例外。
详细分析：
公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 公司搬迁，特别是跨城市或跨区域的搬迁，往往被视为“客观情况发生重大变化”。但具体是否构成，还需结合搬迁的距离、对劳动者生活的影响程度、公司是否提供了必要的交通补贴或住宿安排等因素综合判断。
经济补偿的计算：
- 若公司解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了7年，若公司因此解除劳动合同，您应获得7个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若您主动辞职：一般情况下，主动辞职是无法获得经济补偿的。但如果您能证明公司搬迁导致您无法继续履行劳动合同（如搬迁导致通勤时间过长、成本过高，且公司未提供合理解决方案），且您因此被迫辞职，部分地区或法院可能会支持您获得一定的经济补偿或赔偿。不过，这并非普遍情况，需具体分析。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行（如公司提供了班车、住宿等解决方案），或者您与公司能够就变更劳动合同内容（如调整工作地点、工作时间等）达成协议，则可能无法获得经济补偿。
- 另外，如果公司搬迁是因为政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且公司已经尽力为劳动者提供便利条件，那么劳动者主张经济补偿的难度可能会更大。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司搬迁的具体原因、新地点的具体情况以及公司是否愿意提供必要的支持（如交通补贴、住宿安排等）。
- 评估自身情况：根据公司的搬迁方案和您的个人情况（如家庭状况、通勤能力等），评估是否能够继续履行劳动合同。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司搬迁导致您无法继续履行劳动合同，且公司不愿意提供合理解决方案或支付经济补偿，建议您及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解您的具体权益和可能的法律途径。
总结：公司搬迁导致您不愿意继续工作是否能获得经济补偿，取决于多种因素。在大多数情况下，如果公司因此解除劳动合同且无法就变更劳动合同内容达成协议，您有权获得经济补偿。但具体金额和条件需根据您的实际情况和当地法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。