结论：针对您描述的情况，即厂里未为您报工伤而声称已报，且工伤局确认未收到申报，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有与工伤事故相关的证据，包括但不限于事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等。
   • 同时，保留好与厂里沟通的记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，以证明厂里未为您报工伤的事实。

2. 自行申报工伤：

   • 既然工伤局确认未收到厂里的申报，您可以根据《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申报时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 与厂里协商或投诉：

   • 在自行申报工伤的同时，您可以尝试与厂里进行协商，要求其承认工伤事实并配合您进行工伤认定和赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里未为您报工伤的情况，并请求劳动监察部门介入调查和处理。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工伤事实、厂里的过错以及您因此遭受的损失等。

三、可能面临的法律后果

• 如果厂里确实存在未为您报工伤的行为，且该行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，那么厂里可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，您有权要求厂里承担因未报工伤而给您造成的损失，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

四、后续行动建议

• 在采取上述行动的同时，建议您保持与工伤局、劳动监察部门等相关机构的沟通联系，及时了解工伤认定的进展情况和处理结果。
• 如果您在自行申报工伤或处理相关事宜过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。