员工待岗后另找一份工作是否违法，需分情况讨论：
若原劳动合同或公司规章制度未明确禁止员工待岗期间兼职或另谋职业：
- 在这种情况下，员工待岗期间另找一份工作通常不构成违法。待岗期间，员工与原公司的劳动关系仍然存续，但员工并未实际为原公司提供劳动。如果原合同或规章制度没有对此作出限制，员工有权利用自己的时间和技能去寻找其他工作机会，以增加收入或保持职业技能。
若原劳动合同或公司规章制度明确禁止员工待岗期间兼职或另谋职业，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 如果原劳动合同或公司规章制度中有明确的禁止性条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反劳动法、劳动合同法等关于劳动者权益保护的规定），那么员工在待岗期间另找一份工作就可能构成违约。原公司有权依据合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
若员工另找的工作与原公司存在竞争关系，且原劳动合同或公司规章制度中有明确的竞业限制条款：
- 如果员工在待岗期间找到的工作与原公司存在直接的竞争关系，并且原劳动合同或公司规章制度中有明确的竞业限制条款，那么员工的行为就可能违反竞业限制义务。在这种情况下，原公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
法律建议：
- 对于员工而言：在待岗期间寻找其他工作机会时，应仔细审查原劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。如果原合同或规章制度中有禁止性条款或竞业限制条款，应谨慎考虑是否接受新工作，以免引发法律纠纷。
- 对于公司而言：如果希望限制员工在待岗期间兼职或另谋职业，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应考虑员工的实际需求和生活状况，合理设定限制条件，以维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果员工违反原劳动合同或公司规章制度的规定，在待岗期间另找一份工作，可能面临原公司的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为构成违约或违反竞业限制义务，还可能承担赔偿损失等法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。