关于事业单位合同制工人2014年之前参加工作是否算为视为缴费的问题，结论如下：

1. “视为缴费”的一般规定：

   • 在社会保险领域，“视为缴费”通常指的是在某些特定情况下，即使个人没有实际缴纳社会保险费，法律也视同其已经缴纳，从而保障其享受相应的社会保险待遇。这种规定多见于养老保险等长期社会保险项目中。

2. 事业单位合同制工人的特殊情况：

   • 对于事业单位的合同制工人，其社会保险的缴纳情况需根据具体的政策规定和合同约定来确定。在2014年之前，我国的社会保险制度正在逐步完善中，不同地区、不同单位可能存在不同的执行标准。
   • 如果合同制工人在2014年之前的工作期间，单位已经按照当时的规定为其缴纳了社会保险费，那么这部分工作年限自然会被视为缴费年限，无需特别处理。
   • 如果合同制工人在2014年之前的工作期间，单位未按照规定为其缴纳社会保险费，那么这部分工作年限是否会被视为缴费年限，就需要根据当地的具体政策规定和后续的补缴情况来确定。一般来说，如果后续能够补缴社会保险费，并且符合相关政策规定，那么这部分工作年限也有可能被视为缴费年限。

3. 具体政策依据：

   • 事业单位合同制工人的社会保险缴纳问题，通常受到当地人力资源和社会保障部门的具体政策规定影响。因此，要准确判断2014年之前的工作年限是否算为视为缴费，需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
   • 此外，如果合同制工人与单位之间存在关于社会保险缴纳的争议，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

4. 建议与行动：

   • 对于合同制工人本人：如果对自己的社会保险缴纳情况有疑问，建议首先查阅自己的社保缴费记录，了解具体的缴费情况。如果发现存在未缴费或缴费不足的情况，可以及时与单位沟通协商，或者向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策规定。
   • 对于单位：如果单位在2014年之前未按照规定为合同制工人缴纳社会保险费，建议尽快进行补缴，以避免可能的法律风险和纠纷。同时，单位也应加强内部管理，确保后续的社会保险缴纳工作符合相关政策规定。

总结：事业单位合同制工人2014年之前参加工作是否算为视为缴费，需根据具体的政策规定和合同约定来确定。如果存在疑问或争议，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。