是的，2014年以前事业单位工作人员没有单位养老保险的年限，在符合一定条件下，可以算作视同缴费。以下是对这一政策的详细解释：
一、政策背景
在我国养老保险制度改革之前，事业单位工作人员是不需要缴纳养老保险费的，其退休后的待遇主要由单位和财政来承担。然而，从2014年10月1日开始，我国启动了机关事业单位养老保险制度的改革，实施了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
为了确保这一改革的平稳过渡，国家出台了事业单位视同缴费政策。这一政策主要是为了认可改革前事业单位工作人员的工作年限，虽然他们在那段时间里没有实际缴纳养老保险费，但在计算养老保险待遇时，会将其视为已经缴费的年限。
二、视同缴费的定义
视同缴费，简单来说，就是事业单位工作人员在养老保险制度改革前，按照国家规定计算的连续工龄（工作年限），可以被视为已经缴费的年限。这一政策主要是为了确保改革前后工作人员的养老保险待遇能够合理衔接。
三、适用范围与认定条件
人员范围：这一政策主要适用于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”。对于改革前已经退休的“老人”，他们继续按原待遇标准发放基本养老金；而对于改革后参加工作的“新人”，则完全按照新的养老保险制度来执行。
认定条件：要享受视同缴费政策，必须满足一定的条件。首先，必须是按照国家规定计算的连续工龄，这要求工作经历符合国家关于工龄计算和养老保险制度的相关政策规定。其次，工作关系的合法性也是必不可少的条件。
四、认定流程
视同缴费年限的认定通常需要经过以下流程：
个人申请：向所在单位提出视同缴费年限的认定申请，并提交相关的证明材料，如工作档案、人事关系证明等。
单位审核：单位会对个人提交的材料进行审核，核实其工作经历和连续工龄情况，确保符合视同缴费的条件。
社保经办机构认定：最后，社保经办机构会对单位报送的材料进行最终审核，并根据政策规定来认定视同缴费年限。
五、视同缴费年限的作用
视同缴费年限在养老保险待遇的计算中起着重要作用。它与实际缴费年限合并计算为累计缴费年限，用于计算基础养老金、过渡性养老金等。累计缴费年限越长，养老金待遇通常也会越高。
六、注意事项与建议
关注政策动态：由于养老保险政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，因此建议事业单位工作人员定期查阅相关政策文件或咨询当地社保部门，以确保自己的权益得到保障。
准备申请材料：在办理退休手续时，务必提供完整的个人档案材料和相关证据，以便社保部门能够准确认定视同缴费年限并计算养老保险待遇。
及时咨询解决：如果对于视同缴费政策存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便及时解决问题并维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位视同缴费政策是养老保险制度改革中的重要举措，它对于保障改革前事业单位工作人员的合法权益具有重要意义。了解并正确应用这一政策，对于维护个人权益、确保养老待遇的合理发放至关重要。