结论：是否算公司职员，不能仅依据工作年限及中间是否有间断来判断，而需要综合考虑多个因素，包括是否与公司签订了劳动合同、是否接受公司的管理、是否从事公司安排的有报酬的劳动等。
分析说明：
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系通常通过签订书面劳动合同来确认，但口头协议或事实劳动关系同样可能受到法律保护。
- 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，那么您无疑是公司的职员，无论工作年限是否连续。
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，如果您实际上接受了公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，并且这种劳动是公司业务的组成部分，那么您与公司之间也可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，工作年限的连续性并不是判断是否为公司职员的关键因素。重要的是您是否持续为公司提供劳动，并接受公司的管理。
工作年限与间断的影响：
- 工作年限的长短以及中间是否有间断，并不直接决定您是否为公司职员。这些因素可能影响您的工龄计算、福利待遇等，但并不改变您与公司之间的劳动关系状态。
- 如果您在间断期间没有与其他公司建立劳动关系，并且之后重新回到原公司工作，那么您仍然可以视为该公司的职员。
建议与行动：
- 确认劳动关系：如果您对自己的劳动关系状态有疑问，建议首先与公司沟通确认，查看是否有签订劳动合同或存在事实劳动关系。
- 保留证据：无论是否签订劳动合同，都建议您保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 法律咨询：如果您在劳动关系确认或权益保护方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果您在间断期间与其他公司建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，那么您在间断期间就不再是原公司的职员。但是，如果您之后重新回到原公司工作，并且符合上述劳动合同关系或事实劳动关系的条件，那么您将再次成为原公司的职员。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。