针对“上班不让用私人手机怎么办”这一问题，首先需明确的是，用人单位是否有权限制员工在工作时间使用私人手机，这主要取决于公司的内部规定以及相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
公司规定与劳动合同：
- 查看公司规章制度：首先，应查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于工作时间使用私人手机的具体规定。若公司明确规定禁止在工作时间使用私人手机，且该规定不违反相关法律法规，则员工需遵守。
- 劳动合同约定：其次，检查劳动合同中是否有相关条款约定。如劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，员工同样需遵守。
法律法规层面：
- 劳动权益保护：根据劳动法律法规，员工享有基本的劳动权益，包括合理使用个人通讯工具的权利。但这一权利并非绝对，需在公司规定与法律法规之间找到平衡点。
- 特殊情况处理：对于某些特殊岗位或工作环境（如涉及商业秘密、国家安全等），公司可能有更严格的通讯设备使用规定。在这种情况下，员工应遵守相关规定，并寻求合法途径解决通讯需求。
解决方案与建议：
- 与公司沟通：若公司规定确实限制了私人手机的使用，但员工有合理的通讯需求，建议与公司管理层进行沟通，寻求解决方案，如设立专门的通讯时间或区域等。
- 遵守规定并寻求替代方案：在无法改变公司规定的情况下，员工应遵守规定，并考虑使用公司提供的通讯工具或寻找其他合法的通讯替代方案。
- 法律咨询：如员工认为公司规定侵犯了其合法权益，可咨询专业律师（即我），了解相关法律法规及维权途径。
综上所述，上班不让用私人手机的问题需根据公司的具体规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。