结论：公司是否因OA发出诈骗信息导致员工被诈骗而担责，需根据具体情况判断，主要涉及公司是否尽到安全保障义务、是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系等因素。以下从不同角度进行分析：
公司安全保障义务的角度
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及公司OA系统，但公司作为其内部网络环境的管理者，对员工在使用OA系统过程中的安全负有一定的保障义务。
- 分析：如果公司未能采取必要的技术措施和管理措施，如未安装防病毒软件、未定期更新系统补丁、未对员工进行网络安全培训等，导致OA系统被黑客攻击或内部人员利用系统漏洞发送诈骗信息，从而造成员工被诈骗，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
公司过错的角度
- 法律背景：侵权责任的构成通常包括过错、损害结果、因果关系等要素。公司是否存在过错，是判断其是否担责的关键。
- 分析：
- 如果公司明知OA系统存在安全隐患，但未采取任何措施进行修复或防范，导致员工被诈骗，那么公司存在明显的过错，应当承担赔偿责任。
- 如果公司已经采取了合理的安全措施，但诈骗信息是通过极其隐蔽或高级的技术手段发送的，且公司无法合理预见和防范，那么公司可能不存在过错，无需承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
因果关系的角度
- 法律背景：即使公司存在过错，但如果该过错与员工被诈骗的损害结果之间不存在因果关系，公司也无需承担赔偿责任。
- 分析：
- 如果员工被诈骗是由于自身疏忽大意、轻信他人或未按照公司规定操作等原因导致的，与OA系统发出的诈骗信息无直接关联，那么公司可能无需承担赔偿责任。
- 如果员工被诈骗确实是由于OA系统发出的诈骗信息导致的，且公司存在过错且未尽到安全保障义务，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
建议：
- 公司方面：应加强对OA系统的安全管理，定期更新系统补丁、安装防病毒软件、对员工进行网络安全培训等，以降低被诈骗的风险。同时，应建立完善的应急响应机制，一旦发现诈骗信息或员工被诈骗的情况，应立即采取措施进行处置和报告。
- 员工方面：应提高警惕性，不轻信来自OA系统或其他不明来源的诈骗信息。在收到可疑信息时，应及时向公司相关部门或负责人报告，并核实信息的真实性。同时，应妥善保管个人账号和密码等敏感信息，避免泄露给不法分子。
后续行动：如果公司或员工因此类事件产生纠纷，建议及时收集相关证据（如诈骗信息截图、公司安全管理记录、员工操作记录等），并咨询专业律师进行法律分析和维权。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。