单位OA下发链接导致员工被骗钱，单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：
单位存在明显过错的情况
- 若单位未尽到基本安全保障义务：例如，单位OA系统存在安全漏洞（如未及时更新补丁、未配置防火墙等），导致黑客能够篡改系统内容或植入恶意链接，且单位在发现漏洞后未及时采取补救措施，此时单位可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任。根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及单位OA系统，但单位作为OA系统的管理者，若因系统安全问题导致员工受损，可类比适用该条款。
- 若单位故意或重大过失下发恶意链接：例如，单位内部人员（如管理员）故意在OA系统中发布诈骗链接，或单位在明知链接存在风险的情况下仍要求员工点击，此时单位可能因故意或重大过失而承担全部或部分责任。这种情况下，单位的行为可能构成侵权，甚至可能涉及刑事犯罪（如诈骗罪的共犯）。
单位无过错或过错较小的情况
- 若单位已尽到合理安全保障义务：例如，单位OA系统定期更新、配置了完善的安全措施，且员工被骗是由于自身疏忽（如未仔细辨别链接真伪、未遵循单位安全操作规程等）导致的，此时单位通常不承担责任。员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，单位已尽到合理范围内的安全保障义务，无需为员工的个人疏忽买单。
- 若单位存在轻微过错但不足以导致损害发生：例如，单位OA系统存在轻微安全漏洞，但该漏洞与员工被骗之间无直接因果关系（如员工是通过其他途径获取的诈骗链接），此时单位可能因轻微过错而承担部分责任，但责任比例通常较低。这种情况下，法院可能会根据双方的过错程度、因果关系等因素综合判断责任分担。
法律建议：
- 对于员工而言：若因点击单位OA下发的链接而被骗钱，应立即报警并保留相关证据（如链接截图、转账记录、聊天记录等）。同时，可向单位反映情况，要求单位协助调查并采取措施防止类似事件再次发生。若认为单位存在过错，可与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可依法向法院提起诉讼。
- 对于单位而言：应加强OA系统的安全管理，定期更新系统、配置安全措施、开展安全培训等，以降低安全风险。同时，应建立完善的应急响应机制，一旦发生类似事件能够迅速响应并采取措施减少损失。若因单位过错导致员工受损，应积极承担责任并赔偿员工损失，以维护单位形象和员工信任。
可能后果：
- 若单位被认定存在过错并需承担责任，可能面临赔偿员工损失、支付违约金、承担行政处罚等法律后果。
- 若单位被认定无过错或过错较小，则无需承担法律责任，但可能需配合调查并采取措施防止类似事件再次发生。
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