结论：商调函并非辞职的法定前提条件，是否需要等待商调函下来再辞职，需结合具体情况及个人职业规划来决定。
分析说明：
商调函的性质与作用：
- 商调函通常是用于跨单位、跨地区调动工作时，由接收单位向原单位发出的正式文件，用于说明调动意向、岗位安排等事宜。
- 它并非法律上的强制性文件，而是工作调动过程中的一种沟通工具，主要作用是协调双方单位，确保调动顺利进行。
辞职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期的劳动者则需提前三十日以书面形式通知。
- 辞职是劳动者的法定权利，不受商调函是否下来的限制。
是否需要等待商调函：
- 若已决定辞职并找到新工作：如果劳动者已经决定辞职，并且已经找到了新的工作机会，那么无需等待商调函下来即可按照法律规定提前通知原单位辞职。
- 若希望确保调动顺利：如果劳动者希望确保调动过程顺利，避免因辞职而影响调动，那么可以等待商调函下来后再办理辞职手续。但这种情况下，劳动者需与原单位和新单位充分沟通，确保双方都了解并同意这一安排。
- 个人职业规划考虑：劳动者还需考虑个人职业规划，如果辞职后有一段时间的空窗期，或者新工作机会并不十分确定，那么可以谨慎考虑是否等待商调函。
特殊场景：
- 在某些特定行业或单位中，可能存在内部规定或惯例，要求员工在调动前必须办理完辞职手续或等待商调函下来。这种情况下，劳动者需遵守单位规定，但也可与单位沟通协商，寻求更合理的解决方案。
行动建议：
- 了解法律规定：劳动者应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的相关规定，确保自己的行为符合法律要求。
- 与单位沟通：在决定辞职前，劳动者应与原单位和新单位充分沟通，了解双方对辞职和调动的具体要求和时间安排。
- 制定职业规划：劳动者应根据自己的职业规划和实际情况，谨慎决定是否等待商调函下来再辞职。
- 保留证据：在办理辞职和调动手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、商调函、调动通知等，以备不时之需。
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