针对您提出的“试用期本单位相同岗位最低档工资与劳动合同约定工资不一致，如何确定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资受到双重保护：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果本单位相同岗位的最低档工资是X元，那么您在试用期的工资至少应为0.8X元。
不得低于劳动合同约定工资的80%：同时，如果劳动合同中约定的工资是Y元，那么您在试用期的工资也至少应为0.8Y元。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是为了确保您即使在试用期也能获得基本的生活保障。
二、如何确定试用期工资
在确定试用期工资时，您应关注以下几点：
比较两个标准：首先，比较本单位相同岗位最低档工资的80%和劳动合同约定工资的80%，取两者中的较高者作为您试用期工资的底线。
考虑最低工资标准：然后，确保这个底线工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于，则应以最低工资标准为准。
核对劳动合同：仔细核对劳动合同中关于试用期工资的条款，确保其符合上述法律规定。如果劳动合同中的约定低于法定标准，您有权要求用人单位按照法定标准支付。
三、应对措施与建议
如果您发现试用期工资与法律规定不符，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求用人单位按照法定标准支付试用期工资。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：一旦发现试用期工资问题，应及时采取行动，避免错过维权时机。
了解法律法规：提前了解相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中做到有理有据。
保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
综上所述，确定试用期工资时，您应依据《劳动合同法》的相关规定，比较本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准，取三者中的较高者作为您的试用期工资。如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，您有权要求用人单位按照法定标准支付，并可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。