结论：针对您在工厂上班因感冒请假，主管要求您确定请假天数并找替班的情况，您可以根据自身病情合理确定请假天数，并与主管沟通说明情况，同时了解工厂的请假制度。如果工厂制度不合理或存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于请假天数的确定：

   • 您因感冒需要请假，首先应当根据自己的病情合理确定请假天数。感冒的病情轻重不一，恢复时间也因人而异，因此您需要根据自己的实际情况来判断需要休息多久。
   • 如果您不确定请假天数，可以先向医生咨询，根据医生的建议来确定。

2. 与主管的沟通：

   • 在确定请假天数后，您应当及时与主管沟通，说明自己的病情和请假需求。
   • 如果主管要求您找替班，您可以根据自己的实际情况来决定是否接受。如果您能够找到合适的替班人员，并且替班不会影响您的工作和工厂的正常运营，那么您可以考虑接受主管的要求。
   • 如果您无法找到替班人员，或者替班会影响您的工作和工厂的正常运营，您可以向主管说明情况，并请求主管的理解和支持。

3. 了解工厂的请假制度：

   • 您应当了解工厂的请假制度，包括请假的流程、需要提供的证明材料、请假期间的工资待遇等。
   • 如果工厂的请假制度存在不合理之处，或者与法律法规相违背，您可以向工厂提出异议，并要求工厂进行修改。

4. 依法维护自己的权益：

   • 如果工厂在请假问题上存在违法行为，比如拒绝批准合理的请假申请、扣减请假期间的工资等，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您需要保留好相关的证据材料，比如请假申请、医院证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在与主管沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律法规为准绳，避免情绪化的表达。
• 如果您对工厂的请假制度或相关法律法规不了解，可以向工厂的人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规资料。
• 在维护自己权益的过程中，如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。