下岗工人在面临失业时，确实可以获得多种形式的补偿与帮助，这些补偿旨在保障工人的基本生活并促进其再就业。以下是对下岗工人可能获得的补偿的详细解析：
一、经济补偿金
经济补偿金是下岗工人最基本也是最重要的补偿之一。当企业因破产、重整、经济性裁员等法定原因解除劳动合同时，需要向工人支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据工人在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工人的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、失业保险金
失业保险金为下岗工人提供了在失业期间的经济保障。要领取失业保险金，工人需要满足以下条件：首先，必须按规定参加失业保险并缴费满1年；其次，失业必须是非因本人意愿中断的，比如企业破产、倒闭或经济性裁员等情况；最后，已经办理失业登记并有求职要求。失业金的领取期限与缴费年限相关，最长可达24个月，具体领取金额由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不低于城市居民最低生活保障标准。
三、其他补偿政策与补助
除了经济补偿金和失业保险金外，下岗工人还可能享受以下补偿与补助：
再就业补贴：为了鼓励失业职工尽早重新就业，地方政府或就业局可能会提供再就业补贴，补贴标准由当地相关部门制定。
社会保险缴费补贴：在失业期间，地方政府可能对失业职工的社会保险进行部分或全额缴纳，以确保其在失业期间仍能享有社会保险待遇。
生活补助：针对特殊困难的下岗工人，地方政府可能会提供生活补助，具体金额和方式由地方政府根据实际情况制定。
企业内部规定的安置费等：部分企业可能会根据自身情况和相关政策，制定针对下岗工人的特殊安置方案，如支付安置费以帮助下岗工人在一定时期内维持生活和寻找新工作。
四、特殊情况下的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。此外，对于连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。如果公司优先裁减此类员工，那么需要支付相当于按工作年限计算的经济补偿金月数两倍的赔偿金。
综上所述，下岗工人可获得的补偿是多元化的，既包括基本的经济补偿金和失业保险金，也包括政府及企业提供的各种补助与补贴。我建议您在面临失业时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更详细的信息和帮助，确保自身权益得到充分保障。