结论：工厂要搬去外省，对于超过50岁的员工是否有赔偿，主要取决于劳动合同是否能继续履行、搬迁对员工的实际影响以及是否违反了劳动合同的约定。若劳动合同无法履行或搬迁违反了合同约定，员工有权获得经济补偿；反之，则可能无赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况（无赔偿）
员工愿意随迁：
- 如果工厂跨市搬迁，但员工出于个人考虑愿意跟随工厂到新址工作，并与工厂就变更劳动合同内容（如工作地点）协商一致，签订了变更协议，此情况下员工无经济赔偿。
搬迁措施得当：
- 若工厂搬迁时提供了必要的便利措施，如班车、调整工作时间等，确保了劳动合同的继续履行，且搬迁距离在合理范围内，用人单位通常无需支付经济补偿。
二、劳动合同无法继续履行的情况（有赔偿）
员工不愿意随迁：
- 工厂跨市搬迁属于客观情况发生重大变化，若员工不愿随迁，劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
搬迁导致无法正常工作：
- 尽管搬迁可能在本市行政区域内，但若新厂址过远，员工无法通过合理交通方式正常上下班，且工厂未提供相应便利措施，导致劳动合同无法履行，员工同样有权要求经济补偿。
违反劳动合同约定：
- 若工厂搬迁违反了劳动合同中关于工作地点的明确约定，损害了员工权益，员工有权要求相应赔偿，具体赔偿金额和方式需根据合同条款及法律规定确定。
三、特殊情形（无赔偿）
- 达到法定退休年龄：
- 若员工在工厂搬迁时已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不再适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工无权主张经济补偿。
四、经济补偿的计算方法
- 若员工有权获得经济补偿，补偿金额按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与行动
与工厂协商：
- 在工厂搬迁前，员工应与工厂进行充分沟通，了解搬迁的具体情况、对自身的影响以及工厂提供的解决方案。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及搬迁是否违反了合同条款。
寻求法律帮助：
- 若员工对搬迁后的权益保障有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工厂搬迁对超过50岁的员工是否有赔偿，需综合考虑多种因素。在面临此类情况时，员工应积极与工厂沟通、审查劳动合同，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。