关于您提到的“跟第三方签的劳动合同后面改签到公司名下，工龄如何计算”的问题，这主要涉及到劳动合同变更后工龄的连续计算问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄连续计算的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者与用人单位之间的劳动合同发生变更，如从第三方派遣转为直接与公司签订劳动合同时，若变更过程中劳动者的劳动关系未发生实质性中断，且劳动者的工作岗位、工作内容等未发生显著变化，通常应视为工龄的连续计算。
   • 这意味着，您在第三方工作期间的工龄，在改签到公司名下后，应当被计入您在公司的总工龄中。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同变更协议：在劳动合同变更时，应确保有明确的书面协议，明确记载变更前后的劳动关系、工龄计算方式等关键信息。这是保障您工龄连续计算权益的重要依据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄连续性的重要证据。确保在变更劳动合同后，您的社保缴纳记录能够连续，没有中断或重复缴纳的情况。
   • 公司政策与规定：不同公司可能有不同的工龄计算政策。在改签劳动合同前，建议您详细了解公司的相关规定，确保自己的权益不受损害。

3. 可能遇到的法律问题及解决建议：

   • 公司不承认工龄连续计算：如果公司拒绝承认您在第三方工作期间的工龄，您可以首先与公司进行协商，提供劳动合同变更协议、社保缴纳记录等证据来支持您的主张。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 工龄计算错误：如果您发现公司在计算工龄时存在错误，如漏算、重复计算等，您应及时与公司沟通，要求更正。若公司拒绝更正，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动合同变更过程中存在劳动关系的中断，如您与第三方解除劳动合同后，经过一段时间才与公司签订新的劳动合同，那么这段时间通常不计入工龄。但具体是否计入，还需根据当地法律法规和公司政策来确定。
   • 如果您在第三方工作期间与公司存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，那么在改签劳动合同后，您可能需要提供其他证据来证明这段事实劳动关系的存在，以便工龄的连续计算。

总结与建议：

• 在劳动合同变更时，务必确保有明确的书面协议，并详细了解公司的工龄计算政策。
• 保留好劳动合同变更协议、社保缴纳记录等关键证据，以备不时之需。
• 如遇公司不承认工龄连续计算或工龄计算错误等问题，及时与公司沟通协商，若协商无果，可寻求法律途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。