当单位合同改签为第三方合同时，关于工龄的计算问题，主要依据的是我国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果劳动者并非由于自身原因而被原用人单位调派至新的第三方用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位所积累的工作年数将会被合并计入新用人单位的工作年数之中。这意味着，当您从原单位转签至第三方公司后，您在原单位的工作年限并不会因为合同的变更而消失，而是会被纳入新公司的工作年限之内。

具体来说，工龄的合并计算是基于您在原单位的工作时间和在新单位的工作时间相加得出的。例如，如果您在原单位工作了3年，然后在第三方公司又工作了2年，那么您的总工龄就是5年。

另外，关于经济补偿和工作年数的计算，也有一点需要特别注意。如果原用人单位已经向您支付了相应的经济补偿，那么在新用人单位依法解除或者终止劳动合同时，在计算支付经济补偿的工作年数时，将不会再考虑您在原用人单位的工作年数。这一点在计算转签至第三方后您的总工作年数时，必须引起足够的重视。

总的来说，当单位合同改签为第三方合同时，您的工龄计算并不会因为合同的变更而受到影响。只要您并非由于自身原因而被调派至新的用人单位，您在原单位的工作年限就会被合并计入新单位的工作年限之中。同时，在计算经济补偿时，也需要注意原单位是否已经支付过相应的经济补偿，以避免重复计算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于合同改签或工龄计算的问题，欢迎随时向我提问。