针对您提出的“单位出具解除劳动合同公告怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位在解除劳动合同时，通常应当出具的是《解除劳动合同通知书》或类似的正式文件，而非简单的“公告”。这一文件是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式凭证，具有法律效力。

一、关于解除劳动合同文件的性质与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理档案和社会保险关系的转移手续，并作为未来求职或享受相关待遇的依据。

二、面对单位出具的解除劳动合同文件，您应如何应对

1. 仔细核对文件内容：

   • 收到单位出具的解除劳动合同文件后，您应首先仔细核对文件中的各项内容，包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等，确保这些信息与您的实际情况相符。

2. 确认解除原因与合法性：

   • 了解单位解除劳动合同的具体原因，并判断其是否符合法律法规的规定。如果单位解除劳动合同的原因不合法或存在争议，您可以依法维护自己的权益。

3. 办理相关手续：

   • 根据单位的要求和法律法规的规定，及时办理离职手续，包括档案和社会保险关系的转移等。如果单位要求您提供解除劳动合同的公证书（尽管这不是法律强制要求的，但某些情况下可能有助于您未来办理相关手续），您可以考虑前往公证机构进行公证。

4. 保留证据与维权：

   • 保留好单位出具的解除劳动合同文件以及其他相关证据，以备不时之需。如果未来与单位在离职相关事宜上产生争议，这些证据将对您维权至关重要。

三、关于解除劳动合同公证的说明

虽然解除劳动合同公证不是法律强制要求的步骤，但它确实具有一定的益处。通过公证，您可以借助公证员的审查手段来明确自己的权利，了解合同内容及解除劳动合同的法律后果。同时，公证后的解除劳动合同文件在法律效力上更具说服力，有助于减少未来可能产生的纠纷。

四、如果单位未依法出具解除劳动合同证明

如果单位在解除劳动合同时未依法出具解除劳动合同的证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行其法定义务。

综上所述，面对单位出具的解除劳动合同文件，您应仔细核对内容、确认解除原因与合法性、及时办理相关手续，并保留好相关证据。如有需要，您还可以考虑进行解除劳动合同公证以增强文件的法律效力。如果单位未依法履行其义务，您可以依法维权。