结论前置：当您提前30天提出离职但时间未到就被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因及合法性，然后通过与用人单位沟通、保留相关证据，并依据法律规定采取协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。
一、了解辞退原因及合法性
沟通了解辞退原因：
- 您应与上级领导或人力资源部门进行礼貌沟通，明确被提前辞退的具体原因，如工作表现、公司业务调整等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由、日期等关键信息，这将作为后续维权的重要证据。
判断辞退合法性：
- 合法辞退的情形通常包括员工严重违反用人单位规章制度、给公司造成重大损失等，且用人单位需证明其规章制度的制定程序合法。
- 若不存在上述合法情形，用人单位提前辞退您可能构成违法辞退，您有权要求相应的赔偿。
二、维护自身权益的策略
友好协商解决：
- 您可以尝试与用人单位友好协商，提出合理诉求，如继续履行劳动合同至离职申请满30天，或要求支付违法辞退的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
保留证据的重要性：
- 在沟通过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、通话记录、书面辞退通知等，这些证据将在后续争议中起到关键作用。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 若协商不成，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
三、特殊情况处理
- 若您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位必须提供充分的证据来证明您的违法行为，否则可能面临违法辞退的法律责任。
四、进一步建议
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 若您对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。
综上所述，当您提前30天提出离职但时间未到就被辞退时，您应充分了解法律规定，判断辞退的合法性，并通过与用人单位沟通协商、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来有效维护自身权益。