离岗歇业期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据相关法律法规和企业内部政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、离岗歇业的定义与背景

离岗歇业是指员工因企业生产经营困难或调整，暂时离开工作岗位，但仍保留劳动关系的一种状态。在此期间，员工的工资待遇需按照相关法律法规和企业内部政策执行。

二、工资支付的基本原则

1. 不低于最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和各地最低工资规定，企业在员工离岗歇业期间支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能规定为70%或其他比例），具体以当地政府文件为准。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则离岗歇业期间每月工资应不低于1600元（按80%计算）。

2. 协商约定优先：

   • 企业与员工可通过集体合同、劳动合同或专项协议明确离岗歇业期间的工资标准。若双方协商一致且不低于法定最低要求，则以约定内容为准。

3. 生活费保障：

   • 在特殊情况下（如企业经营严重困难），经工会或职工代表大会同意后，可按当地规定发放基本生活费，但同样需满足最低工资标准的下限要求。

三、工资构成与支付方式

• 基本工资/生活费：

  • 通常按月固定发放，作为离岗期间的主要收入来源。

• 社会保险与公积金：

  • 企业应继续为员工缴纳社会保险费和住房公积金，个人部分由企业代扣代缴或从生活费中扣除。

• 其他补贴：

  • 若原劳动合同或企业制度中有明确规定，可继续享受相应补贴（如工龄津贴等），但需符合“不低于最低工资标准”的前提。

四、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

五、注意事项与建议

1. 合同审查：

   • 员工应仔细核对劳动合同中关于离岗歇业的条款，确保权益不受侵害。

2. 政策差异：

   • 不同地区对离岗歇业工资的规定可能存在差异，建议咨询当地人社部门或直接向我咨询以获取准确信息。

3. 维权途径：

   • 若企业未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

总结来说，离岗歇业期间员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据相关法律法规和企业内部政策来确定。如果您在离岗歇业期间遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。