公司效益不好时，确实有可能安排员工休假，但具体是否合法及合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
合法且合理的情形
协商一致并变更劳动合同：
- 如果公司因效益不好，希望安排员工休假，首先应与员工进行充分协商，并取得员工的同意。双方可以书面形式变更劳动合同，明确新的工作时间安排，如休假时长、工资支付方式等。这种情况下，公司的安排是合法且合理的。
停工停产与工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，若公司因效益不好符合停工停产的条件，且按照该规定支付工资或生活费，则安排员工休假也是合法的。例如，公司受市场影响订单减少，需调整生产计划，采取休假方式维持运营，同时确保工资支付符合法律标准。这种情况下，员工应理解公司的困难，并配合公司的安排。
劳动行政部门批准：
- 如果公司的休假安排已经得到了劳动行政部门的批准，并且在员工的劳动合同中有明确的条款进行约定，那么这种安排同样合法。这表明公司已经按照规定程序获得了相关部门的认可，并遵循了劳动合同中的约定。
可能违法或不合理的情况
未经协商擅自变更：
- 如果公司未与员工进行协商，单方面决定安排员工休假，这可能违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，维护自己的合法权益。
未依法支付工资：
- 即使公司因效益不好安排员工休假，也必须按照法律规定支付工资。若公司未按照劳动合同规定的标准支付工资，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准（在劳动者提供正常劳动的情况下），又或者未按照当地规定支付生活费（在劳动者未提供正常劳动时），这些行为均构成违法。员工可以与公司协商要求补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反劳动合同与劳动法规定：
- 如果公司的休假安排并未在劳动合同中明确约定，也未得到劳动行政部门的批准，那么它可能构成对劳动合同的违约，甚至可能违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定。员工有权向当地的劳动保障部门投诉，要求维护自己的合法权益。
应对建议
了解公司政策和法律规定：
- 员工应主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确公司让员工休假的原因、预计时长及后续计划。同时，研究相关法律规定，了解自己的权益和公司的义务。
关注工资及社保福利：
- 员工应密切关注工资是否按时足额发放，以及社保是否按时足额缴纳。如发现公司未依法支付工资或缴纳社保，应及时与公司协商或向相关部门投诉。
收集证据并准备维权：
- 在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的休假安排有异议，或者认为公司侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司效益不好时安排员工休假需根据具体情况来判断其合法性和合理性。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。