试用期突然被辞退，是否合法以及如何应对，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，试用期内用人单位可以合法辞退劳动者的主要情形包括：

1. 不符合录用条件：

   • 如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这通常要求用人单位在招聘时明确告知录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者确实不符合这些条件，用人单位有权辞退。
   • 应对建议：回顾自己的试用期表现，检查公司是否明确告知过录用条件，并要求公司提供你不符合条件的证据。如果公司无法提供，你可以提出异议。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这通常要求规章制度内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知。
   • 应对建议：检查自己是否有违反公司规章制度的行为，并确认该行为是否构成“严重”程度。如果认为公司的辞退决定不合理，可以与公司沟通或寻求法律帮助。

3. 其他合法辞退情形：

   • 包括严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情形通常要求劳动者有重大过错或违法行为。

二、违法辞退的情况

如果用人单位的辞退理由不属于上述合法情形，或无法提供充分证据证明辞退的合法性，则属于违法解除劳动合同。例如，仅因业务调整或个人偏见而无合理法律依据的辞退。

• 应对建议：
  1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供合法合理的解释和证据，你可以提出异议并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
  3. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法应对，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和支持。
  4. 保留证据：务必保留好所有与辞退相关的证据材料，以备不时之需。这些证据可能对你的仲裁或诉讼起到关键作用。

三、赔偿金的计算与支付

• 如果用人单位违法辞退你，且你选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
• 赔偿金标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。

四、总结与建议

试用期被公司突然辞退并不一定意味着你的权益受到了侵害，但关键在于了解相关法律法规和自身情况，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静、理性，并寻求专业法律支持是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。